Diversité

Que signifie le terme « diversité ? »

Le sens du terme « diversité » n'est pas une notion complexe. La diversité est un engagement à reconnaître et apprécier les caractéristiques qui nous rendent uniques, dans un environnement qui met en avant et encourage le succès individuel et collectif.

La gestion de la diversité consiste à mettre en place et à entretenir un environnement qui permet à chacun d'exploiter son potentiel au maximum et d'obtenir les meilleurs résultats possibles, à titre personnel ou pour l'entreprise.

Pourquoi est-il important?

Des études ont démontré que la diversité a un impact positif sur les résultats commerciaux et sur la prise de décision. Il est tout à fait logique qu'un groupe présentant des différences permet plus d'échanges d'opinions et de points de vue. La diversité présente de réels atouts pour la résolution de problème, la créativité et l'innovation, conduisant à de plus grands succès avec nos clients et nos candidats.

La diversité nous permet d'être compétitifs sur les marchés mondiaux, en admettant que pour réussir dans le contexte économique actuel, il faut être en mesure de comprendre les différentes cultures ainsi que l'approche et la façon de mener des affaires dans le monde.

Diversité dans le recrutement informatique - Emily Heap - Directrice commerciale à Londres

Chez Computer Futures, Emily Heap est l'ambassadrice de la diversité et mène cette initiative en interne mais aussi en externe avec les clients..

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