Maak het profiel: Het beheren van uw online reputatie
Als het gaat om het beheren van uw online reputatie, wat is dan het verschil tussen uw beroeps- en sociale profiel? Voor veel rekruteerders (of het nu agentschappen zijn of directe werkgevers) is er geen echt verschil en liggen beide voor het oprapen. Deze profielen zijn een geldige manier om een potentiële kandidaat te accepteren of te weigeren.
U zou verbaasd zijn hoeveel werkgevers en rekruteerders online zoekopdrachten of sociale netwerksites gebruiken om potentiële werknemers te screenen. Volgens recent onderzoek, uitgevoerd in het Verenigd Koninkrijk, gebruiken 77% van de rekruteerders zoekmachines om kandidaten te screenen, terwijl 25% van de personeelsmanagers zelf deze zoekmachines ook gebruiken om hetzelfde te doen.
In deze gids geven wij advies en begeleiding over hoe u kunt controleren wat er over u gezegd wordt, hoe u uw online reputatie kunt zuiveren en hoe sociale media en het internet in het algemeen een voordeel kunnen zijn voor uw carrièreplannen.
carrière gidsen
Functies via e-mail
Niet waar u naar op zoek bent.
Geen zorgen, wij werken onze website voortdurend bij met de meest recente IT-functies. Meld u nu aan bij de functies via e-mail van Computer Futures zodat u niets misloopt.