Der Computer Futures Service Cycle

In der Arbeitswelt 4.0 kommt es vor allem darauf an, dass Prozesse effizient und ressourcenschonend gestaltet sind. Daher greifen Unternehmen auch vermehrt auf Personalberatungen wie unsere zurück: Die Faktoren „Zeit" und „Ressourcen" sind dabei die zwei größten Argumente. Dabei berücksichtigen wir nicht nur Ihre Anforderungen, sondern achten zudem auf den „Cultural Fit” zwischen Bewerber und Unternehmen. Um Talente zu finden, die nicht nur die fachliche Expertise mitbringen, sondern sich auch mit der Unternehmenskultur identifizieren können, braucht es ein großes Netzwerk und Personen, die sich ausschließlich auf die Suche nach dem idealen Profil begeben. 

Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der IT- und Technologiebranche wissen wir, worauf es ankommt und kennen die Besonderheiten, auf die es im Bewerbungsprozess ankommt. Was Sie von uns erwarten können und wie unser transparenter Prozess gestaltet ist, stellen wir Ihnen in unserem Service Cycle vor. Sie haben Fragen? Füllen Sie gerne unser Kontaktformular aus - wir freuen uns auf Sie.

Unser Service Cycle im Überblick

1. Bedarfsanalyse

Im Rahmen der Bedarfsanalyse findet ein erstes Kennenlernen statt. Wir möchten die Unternehmensanforderungen genau verstehen und den Bedarf erörtern. Im nächsten Schritt formulieren wir die Jobbeschreibung und erstellen das für die Stelle benötigte Skill-Set. Abschließend werden wir das gesuchte Bewerberprofil ausarbeiten. 

2. Bewerbersuche

Mit den gesammelten Informationen machen sich unsere Personalberater auf die Suche nach dem „Perfect Match". Dafür greifen wir primär auf unsere globale Datenbank mit Fach- und Führungskräften aus der IT- und Technologiebranche zurück. Zudem nutzen wir verschiedene Jobportale und eigene soziale Netzwerke, wie beispielsweise XING und LinkedIn. Aus der Vielzahl an Bewerbern identifizieren unsere erfahrenen Berater mithilfe eines persönlichen Vorgesprächs interessante Profile und stellen damit sicher, dass wir nur tatsächlich relevante Bewerber in die engere Auswahl nehmen. Selbstverständlich gehört für uns zur Vorqualifizierung der Bewerber nicht nur das Überprüfen von vorhandenen Qualifikationen - wir achten auch auf die persönlichen Eigenschaften, Motivation und Werte der Bewerber und vergleichen diese mit denen des Unternehmens. 

3. Organisation der Vorstellungsgespräche

Innerhalb dieser Phase organisieren unsere Berater die Vorstellungsgepräche zwischen den qualifizierten Bewerbern und den Personalverantwortlichen sowie Entscheidungsträgern des einstellenden Unternehmens. Der Ablauf derer kann flexibel vor Ort oder auch virtuell per Videokonferenz stattfinden. Um einen reibungslosen Ablauf der Vorstellungsgespräche zu gewährleisten, briefen wir vorab die Personalverantwortlichen bzw. Entscheidungsträger und den Bewerber. Wenn gewünscht begleiten wir die Vorstellungsgespräche und Interviews oder moderieren diese. 

Im Anschluss an das Gespräch ist es uns wichtig, ein Nachgespräch mit den Unternehmensvertretern zu führen, um eine Einschätzung zum Bewerber zu erhalten. Dieses Feedback und der Ausblick auf die nächsten Schritte geben wir gesammelt an den Bewerber weiter. 

4. Unterstützung und Übernahme administrativer Aufgaben

Neben Übernahme der gesamten organisatorischen Arbeit im Rahmen des Bewerbungsprozesses übernehmen wir auch die Unterstützung im administrativen Bereich. Insbesondere beim Einsatz von Freelancern ist es wichtig, eine erfahrene Personalberatung an der Seite zu haben, die stets über die aktuellen Compliance-Richtlinien informiert ist und größten Wert auf den entsprechenden Einsatz von freiberuflich Tätigen achtet. 

5. Nachbetreuung

Auch nach Abschluss der Vermittlung oder Beendigung eines Projekts bleiben wir natürlich als Ansprechpartner jederzeit greifbar. Uns ist es wichtig, gute und langfristige Beziehungen zu pflegen und beraten Unternehmen auch über den konkreten Personalbedarf hinaus mit Themen rund um das Personalmanagement. Auf unserem Blog informieren wir zudem regelmäßig zu branchenrelevanten und HR-Themen.

Sie möchten mehr über unseren Service Cycle erfahren? Kontaktieren Sie uns und lassen Sie sich von unserem Service überzeugen! Computer Futures vermittelt seit über 30 Jahren Fach- und Führungskräfte in der IT- und Technologiebranche in Festanstellung, Freelancer und Experten in der Arbeitnehmerüberlassung. Gerne beraten wir Sie und finden die für Sie passenden Ansatz, um Ihren Bedarf kurz- und langfristig zu decken.