IT-Personalberatung: So arbeiten Profis mit Kunden und Bewerbern

Im IT-Sektor ist der Fachkräftemangel akuter denn je. Unternehmen stehen deshalb unter großem Druck, wenn sie IT-Stellen mit qualifizierten Talenten besetzen wollen. Für Bewerber wiederum ergeben sich vielfältige Jobmöglichkeiten und eine vermeintlich riesige Auswahl an freien Stellen. Wir zeigen Ihnen, warum eine IT-Personalberatung sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber/innen eine sinnvolle Entscheidung ist und wie eine Zusammenarbeit mit professionellen Personaldienstleistern abläuft. 

Warum die Beauftragung einer IT-Personalberatung für Unternehmen Sinn ergibt

Der Bewerbermarkt im MINT-Bereich und vor allem im IT-Sektor wird in den kommenden Jahren angespannt sein. Personalabteilungen haben große Mühe, geeignete Bewerber zu finden. Gleichzeitig sorgt die zunehmende Digitalisierung bzw. die digitale Transformation selbst für einen erhöhten Bedarf an IT-Expertise. 

Nun haben Firmen die Möglichkeit, Expertise inhouse mit eigenen Mitarbeitenden aufzubauen. Allerdings erfordert dieser Wissenstransfer viel Zeit, die im digitalen Zeitalter kaum mehr gegeben ist. Deshalb sind schnellere Lösungen gefragt. Die Personalsuche der eigenen HR-Abteilung bindet wiederum viel Personal und Zeit, was zu hohen Kosten führen kann. 

Eine IT-Personalberatung stellt für Unternehmen dann eine sinnvolle Alternative bzw. Ergänzung dar. Professionelle Personalberater finden effizient neues Personal. Sie bringen nicht nur wertvolle und aktuelle Marktkenntnis mit, sondern sie können auf einen eigenen Talentpool zurückgreifen und ihr umfassendes Netzwerk nutzen. Diese Mittel stehen z.B. mittelständischen Betrieben überhaupt oder nur in begrenztem Maße zur Verfügung, weshalb diese auf dem Bewerbermarkt vom Start weg schlechtere Chancen haben werden.

Für Unternehmen erhöht die Zusammenarbeit mit einer IT-Personalberatung somit die Wahrscheinlichkeit, zumindest eine Auswahl an möglichen Mitarbeitenden zu erhalten. 

Doch darüber hinaus können Personalberatungen noch weit mehr, denn sie empfehlen Unternehmen nicht einfach nur neue Bewerber, sondern sie können Firmen auch dabei unterstützen, neue Arbeitszeitmodelle auszuprobieren oder z.B. den internen Talentpool besser zu nutzen.

Warum Bewerber von der Zusammenarbeit mit einer IT-Personalberatung profitieren können

Für IT-Talente scheint der Markt ein wahres Paradies zu sein, mit jeder Menge freier Stellen und Unternehmen, die händeringend nach ihnen suchen. Doch auch wenn diese vermeintliche Freiheit auf den ersten Blick verlockend erscheint, kann gerade die große Zahl an Unternehmen insbesondere auf Berufsteinsteiger/innen oder Quereinsteiger/innen eher Desorientierung hervorrufen. Sie verlieren dann den Blick für das Wesentliche.

Vielfach kennen sie selbst ihre eigenen Bedürfnisse nur unzureichend, weshalb die Gefahr groß ist, sich für das „falsche“ Unternehmen zu entscheiden. Das kann zur Folge haben, dass schon kurz nach dem beruflichen Neustart ein weiterer Jobwechsel ansteht. 

Eine professionelle IT-Personalberatung kann hingegen anhand der eigenen Bedürfnisse der Bewerber und den Anforderungen von Unternehmen gezielt sogenanntes „Matching“ betreiben. Durch vorbereitende Interviews steigern Personalberater die Chance, dass nicht nur Unternehmen perfekte Bewerber/innen finden, sondern auch Bewerber/innen ihrem Traumjob näher kommen. 

Und was viele Talente nicht wissen: Die Aufnahme in einen Bewerberpool bei einer IT-Personalberatung ist für sie kostenlos. Das Honorar für die erfolgreiche Vermittlung übernimmt immer der Auftraggeber, also der künftige Arbeitgeber. Für IT-Fachkräfte ist die Zusammenarbeit mit der Personalberatung also letztlich immer eine Win-Win-Situation.

So läuft die Zusammenarbeit von IT-Personalberatern mit Kandidaten ab

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit einer IT-Personalberatung setzt auf Offenheit und Kooperation mit Bewerber/innen. Wer von der Expertise und der Erfahrung der Recruiter profitieren möchte, sollte Lebenslauf und berufliche Wünsche ehrlich und so umfassend wie möglich angeben. Das geschieht in einem ersten Gespräch und in gelegentlichen Updates. 

Um von Recruitern gefunden zu werden, gibt es für IT-Fachkräfte verschiedene Möglichkeiten:

  • Sie nehmen direkt zu einer Personalberatung Kontakt auf.
  • Sie nutzen Jobportale wie XING oder LinkedIn und lassen die Kontaktaufnahme durch IT-Personalberater zu. 
  • Sie machen mit einem eigenen Jobprofil auf Jobbörsen wir freelance.de auf sich aufmerksam.

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Effizienter passende Bewerber finden: So arbeiten Kunden und IT-Personalberatung perfekt zusammen

Unternehmen, die qualifizierte IT-Fachkräfte suchen, nehmen am besten direkten Kontakt mit einer Personalberatung auf. In persönlichen Gesprächen wird dann der genaue Bedarf ermittelt. Anschließend wird ein Honorarvertrag vereinbart, der die Vergütung bei einer erfolgreichen Vermittlung regelt. 

Im weiteren Verlauf suchen die Personalberater nach geeigneten Talenten auf der Basis der Kundenwünsche. Sie machen dann entsprechende Vorschläge für ein erstes Bewerberinterview und koordinieren die Auswahlgespräche. 

In gemeinsamen Meetings unterstützen die Personalberater das Unternehmen bei der Entscheidung. Nach einer erfolgreichen Vermittlung erhält die IT-Personalberatung ihr Honorar. 

Die IT-Personalberatung ist ein wichtiges Bindeglied zwischen Bewerbern und Kunden

Es können Kunden und Bewerber/innen von einer professionellen Personalberatung profitieren. Im besten Fall gibt es für beide die beste Lösung: Unternehmen finden die optimalen Bewerber und Talente ihren Traumjob. Das Bindeglied zwischen beiden sind Recruiter, die im besten Sinne beider Parteien arbeiten. 

Sie möchten mehr über die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit mit uns erfahren? Gerne informieren wir Sie auf unseren Seiten über unseren Ansatz, wie wir Sie bestmöglich unterstützen können und stellen Ihnen unseren Service Cycle vor, der für einen transparenten Prozess in der Zusammenarbeit sorgt. Sie haben weitere Fragen oder möchten sich unverbindlich von uns beraten lassen? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.