Aufzeichnung IT-Risiken und Cyber Crime: Aktuelle Herausforderungen und Praxisbeispiele

Trolle, Trojaner, Hackerangriffe: Die Berichterstattungen hinsichtlich konzertierter Angriffe auf IT-Systeme überschlagen sich zunehmend. Mit dem Thema IT-Security muss sich inwzischen jedes Unternehmen auseinandersetzen. Allein in den letzten zwölf Monaten hat die Vermittlung von IT-Security Fachkräften in Deutschland um 46 Prozent zugenommen. 

In unserem virtuellen Event erhalten Sie einen umfassenden Überblick über aktuelle Risiken für Unternehmen und aktuelle Fallbeispiele aus der Kategorie Cyber Crime.

Die Themen im Überblick:

  • Zentrale Bausteine der IT- und Cyber-Sicherheit - 08:14 Min
  • Der Krisenfall - Prävention ist alles - 08:45 Min
  • Überblick zur Zunahme schwerer Angriffe - 10:51 Min
  • Wer greift an und warum? - Praxisbeispiele - 16:18 Min
  • Fazit aus allen Vorfällen - 26:31 Min
  • Was tun im Krisenfall und Umgang mit Sicherheitsvorfällen - 30:05 Min

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Roman Hartung, Computer Futures

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Roman Hartung berät Sie gerne. Nehmen Sie Kontakt auf unter [email protected]

 

 


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Als eine der weltweit führenden Personalberatungen im IT- und Technologiebereich vermittelt Computer Futures seit 35 Jahren Fach- und Führungskräfte in Festanstellung, Freiberuflichkeit und Expertern in Arbeitnehmerüberlassung. Durch unsere starke Spezialisierung in einzelne Märkte kennen wir die lokalen Arbeitsmarkt-Trends und verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden. 

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Egal, ob Sie fachliche Fragen zum Roundtable „Praxis-Guide für MINT-Freelancer: Was gibt es bei der Nutzung von Projektplattformen zu beachten?" haben oder mehr über eine Zusammenarbeit mit SThree erfahren wollen - füllen Sie einfach das untenstehende Formular aus. Wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden!

 

 

Häufig gestellte Fragen

Mit welchen Beschäftigungsformen unterstützt Computer Futures Unternehmen bei der Einstellung und Suche von Fach- und Führungskräften?

Computer Futures bietet Ihnen als Kunde die Unterstützung für die folgenden Beschäftigungsformen an:  

Was kostet der Service von Computer Futures für Unternehmen?

Die Kosten hängen von dem jeweiligen Service ab, den Sie bei uns anfordern. Genauere Informationen zu den Kosten erhalten Sie in einem ersten Gespräch mit unseren Personalberatern. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Wie lange dauert eine Vermittlung?

Die Dauer einer Vermittlung hängt von unterschiedlichen Faktoren, wie die gesuchte Anstellungsart oder die Anzahl an passenden Kandidaten für Ihre Position, ab. Genauere Informationen zu unserem Vermittlungsprozess erhalten Sie in einem Gespräch mit unseren Personalberatern. Wir freuen uns auf Ihre Die Dauer einer Vermittlung hängt von unterschiedlichen Faktoren, wie die gesuchte Anstellungsart oder die Anzahl an passenden Kandidaten für Ihre Position, ab. Genauere Informationen zu unserem Vermittlungsprozess erhalten Sie in einem Gespräch mit unseren Personalberatern. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Welchen Vorteil haben Sie als Unternehmen im Rahmen einer Zusammenarbeit mit Computer Futures?

Mit uns als Partner profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen:

  • Wir kennen den Arbeitsmarkt genau: Unsere Personalberater und Analysten recherchieren kontinuierlich Trends und Entwicklungen. 
  • Wir haben Erfahrung: Seit mehr als 30 Jahren sind wir in der Personalvermittlung für die MINT-Branche aktiv.  
  • Wir arbeiten professionell: Unsere Arbeitsweise beruht auf einem vielfach bewährten Konzept. So ist unser Prozess nicht nur effizient, sondern auch jederzeit transparent für alle Beteiligten.  
  • Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess und darüber hinaus: Unsere Personalberater bzw. ein gesamtes Recruitment-Team sind in jeder Phase des Vermittlungsprozesses für Sie da - auch nach der Vermittlung.  

Erfahren Sie mehr über uns und unseren Ansatz.

Wie läuft ein typischer Prozess nach Beauftragung einer Vermittlung ab?

Im Rahmen der Beautragung beginnen wir zunächst mit einer Bedarfsanalyse, bei der wir gemeinsam besprechen, welches Vermittlungsmodell (Festanstellung, Freiberuflichkeit, Expertenüberlassung) für Sie in Frage kommt. Steht das Vermittlungsmodell fest, erörtern wir in einem telefonischen oder persönlichen Gespräch u.a. Ihren Personalbedarf sowie die Formulierung der Stellenbeschreibung. Schritt zwei beinhaltet die Vorqualifizierung und -selektierung der Bewerber. Besteht ein beidseitiges Interesse für ein weiteres Kennenlernen, organisieren und koordinieren wir für Sie die Vorstellungsgespräche. Hierbei haben Sie die Möglichkeit, sich mit dem Kandidaten über die beruflichen Vorerfahrungen und fachlichen Kompetenzen konkreter auszutauschen. Sollten Sie sich für einen Bewerber entschieden haben, unterstützen oder übernehmen wir auch gerne die dazugehörigen administrativen Aufgaben. Selbstverständlich sind wir auch nach der erfolgreichen Vermittlung weiterhin Ihr kontinuierlicher Ansprechpartner. Mehr Informationen zu unserem Service finden Sie hier. 

Welche Vermittlungsmodelle bietet Computer Futures an?

Für Unternehmen, die Freiberufler oder Experten in der Arbeitnehmerüberlassung suchen, kommt unser Service Cycle zum Einsatz.


Für Kunden, die F
achkräfte in Festanstellung suchen, bieten wir zwei Optionen an: Die erfolgsbasierte Suche (Standard Service) und das Direktsuchmandat (Premium Service). 

Bei der erfolgsbasierten Suche erwartet Sie Folgendes: 

  • Erstellung einer umfangreichen Bedarfsanalyse
  • Vorselektion und Überprüfung der Kandidaten
  • Spezifische Informationen als Zusammenfassung über die Bewerber
  • Auf Wunsch: Übernahme der Angebotsverhandlung als neutraler Vermittler

Die Provision wird erst bei Arbeitsantritt des Bewerbers fällig. 

Mit dem Direktsuchmandat erwarten Sie folgende Vorteile: 

  • Erstellung einer umfangreichen Bedarfsanalyse
  • Vorselektion und Überprüfung der Kandidaten
  • Spezifische Informationen als Zusammenfassung über die Bewerber
  • Auf Wunsch: Übernahme der Angebotsverhandlung als neutraler Vermittler
  • Zusätzliche Personalberater auf der Suche nach passgenauen Kandidaten
  • Regelmäßige Fortschritts- und Qualitätsberichte


80% unserer Kunden vertrauen auf unser Direktsuchmandat, da die Besetzungswahrscheinlichkeit hier bei 95% liegt.
 Bei einer Direktsuche kann die Provision geteilt oder auch gedrittelt werden. 

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