Unser Ansatz

Unser Vermittlungsansatz

Die IT- & Technologiebranche verändert sich täglich – was bedeutet, dass sich auch die Anforderungen an die Fähigkeiten und Menschen, die Unternehmen für ihren Erfolg brauchen, ständig ändern. Als eine der führenden IT-Personalberatungen bieten wir vielfältige Rekrutierungs- und Beschäftigungslösungen an: Wir unterstützen Arbeitgeber ganz nach ihren Bedürfnissen dabei, die Talente zu finden, die sie benötigen, um Veränderungen voranzutreiben, ihr Geschäft auszubauen und Technologien zu erschließen, die Menschen auf der ganzen Welt voranbringen. Wie gelingt uns das?

1. Wir lernen Ihr Unternehmen kennen

Passend zu Ihren Anforderungen bieten wir eine Reihe von Beschäftigungsmodellen (Festanstellung, Freiberuflichkeit, Expertenüberlassung) an und finden in enger Kooperation mit Ihnen den für Sie richtigen Ansatz. Unsere Personalberater bauen vertrauensvolle Beziehungen auf, damit wir Ihr Unternehmen umfassend kennenlernen und verstehen. Wir vermitteln nicht einfach nur Stellen, sondern arbeiten mit Ihnen zusammen, um langfristige Lösungen im Einklang mit Ihren Geschäftsanforderungen zu bieten.

2. Wir finden die Richtigen

Für den zu besetzenden Job oder das zu besetzende Projekt finden wir nicht nur den richtigen Lebenslauf, sondern den richtigen Menschen: Wir achten auf das kleinste Detail, um die beste Übereinstimmung hinsichlich Kompetenz, Erfahrung und Unternehmenskultur zu gewährleisten. Die Fach- und Führungskräfte, die wir Ihnen vorschlagen, lernen wir wirklich kennen, um ihre Bedürfnisse, Wünsche, Karriereziele und die entscheidenden Feinheiten ihrer Kompetenzen zu identifizieren.

3. Qualität steht an erster Stelle

Da Technologie sehr komplex werden kann, haben sich alle unsere Personalberater intensiv mit den besonderen Herausforderungen befasst, die an spezifische Talente in Ihrem Markt gestellt werden. Dieser fokussierte Ansatz ermöglicht es uns, Ihnen einen vollumfänglichen Beratungsservice anzubieten. Egal, ob Sie auf der Suche nach Talenten für Softwareentwicklung, ERP & CRM oder Big Data sind - Ihr spezialisierter Berater verfügt über weitreichende Kenntnisse in der IT- & Technologiebranche und bietet Ihnen umfassende Consulting-Dienstleistungen an.

4. Lokalisiertes Wissen, gestützt durch globale Ressourcen

Indem wir unser regionales Wissen mit den unternehmensübergreifenden Ressourcen eines weltweit tätigen PLC kombinieren, bieten wir Ihnen einen erstklassigen Service an: Dank unserer Büros auf der ganzen Welt haben wir die Möglichkeit, dies im globalen Maßstab zu tun. Über unsere lokalen Netzwerke und Communities können wir auf die besten Spezialisten an wichtigen Standorten zugreifen und die besonderen Herausforderungen, die auf lokaler Ebene an Ihren Markt gestellt werden, umfassend verstehen. 



Unser Recruiting-Ansatz: Der Computer Futures Service Cycle

Sie möchten Zeit und Ressourcen bei der Personalsuche und -auswahl sparen? Wir bieten Ihnen einen transparenten Service - überzeugen Sie sich selbst von unserem Service Cycle:

In fünf Schritten bilden wir den transparenten Prozess für Sie ab. Dabei gehen wir gemeinsam mit Ihnen zunächst in die Bedarfsanalyse, um Ihre Anforderungen zu verstehen. Danach begeben wir uns direkt auf die Suche nach passenden Fach- oder Führungskräften für Ihre Stelle. Im weiteren Verlauf übernehmen wir die Organisation der Vorstellungsgespräche und kommen Ihnen hinsichtlich des weiteren administrativen Aufwands ebenfalls gerne entgegen. Nach der erfolgreichen Vermittlung folgt die Nachbetreuung durch Ihren persönlichen Ansprechpartner.

Bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften kommt es uns nicht nur auf die Job- oder Projektanforderungen an, sondern legen ebenso besonderen Wert darauf, den Cultural Fit" zwischen Bewerber und Unternehmen sicherzustellen. 

Treten Sie in Kontakt

Sie möchten mehr über unseren Ansatz und unsere Prozesse erfahren? Sie möchten wissen, wie wir Sie ganz konkret unterstützen können? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich individuell beraten. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

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