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Wie externe Mitarbeiter Ihr Unternehmen bereichern können   

In manchen Branchen hat sich der Einsatz externer Mitarbeiter als ein strategischer Lösungsansatz bewährt, der zur gesamten Geschäftsentwicklung und der Steuerung des lang- und kurzfristigen Wachstums beiträgt. Während einige Unternehmen externe Mitarbeitern lediglich dazu nutzen, geplante und ungeplante Mitarbeiterengpässe auszugleichen, schätzen andere Unternehmen deren impulsgebende Kraft. Für wiederum andere Branchen und Unternehmen werden externe Mitarbeiter erst jetzt zu einer wertvollen und nützlichen Wissensquelle.

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Der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke  

Jedes Unternehmen ist darauf angewiesen, die fähigsten Leute auf dem Bewerbermarkt für sich gewinnen und dauerhaft an sich binden zu können. Besonders in Branchen, in denen starker Wettbewerb besteht und spezielle Fachkenntnisse nachgefragt werden, erweist sich diese Fähigkeit von grundlegender Bedeutung. In unserem Leitfaden zum Aufbau einer Arbeitgebermarke zeigen wir, wie Unternehmen durch effiziente Kommunikation der Markenwerte, -identität und -kultur die Beziehung zu derzeitigen und potentiellen Arbeitnehmern sowie zu externen Beteiligten stärken und eine überzeugende Arbeitgebermarke aufbauen können. 

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