Les développeurs Front-End sont des spécialistes IT très demandés sur le marché du développement web et de logiciels. La demande des entreprises pour ce type de profils devient de plus en plus spécifique et l'éventail des compétences offertes par les développeurs Front-End devient plus large. Pour obtenir les meilleures missions en tant que développeur Front-End freelance, il est important de pouvoir faire face à la concurrence sur ce marché. Optimiser votre CV de manière à ce que les recruteurs et les entreprises puissent voir immédiatement si vous possédez les compétences qu'ils recherchent est donc essentiel pour garder une longueur d’avance sur vos concurrents. Votre CV est le moyen de montrer qui vous êtes et ce que vous valez !
Dans cet article, nous partageons cinq conseils que nos consultants en recrutement donnent aux développeurs Front-End pour préparer le meilleur CV possible.
1. Rédiger une introduction
Rédigez une courte introduction au début de votre CV. L’important est que cette introduction réponde aux questions suivantes : Quel type de développeur êtes-vous? Quelle est votre force principale et pour quels types de fonctions les clients peuvent-ils vous embaucher?
Si vous postulez pour une fonction spécifique et que vous connaissez déjà les exigences du poste ou du projet sur lequel vous désirez travailler, n’hésitez pas à adapter votre introduction en fonction de ces éléments. Décrivez comment vous, en tant que développeur Front-End, pouvez constituer une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise. Mettez au premier plan vos compétences, votre expérience et vos qualités. Ces éléments doivent toujours être en accord avec la demande et les besoins du client, le but étant de capter l'attention du recruteur ou du client pour qu’ils continuent à lire votre CV.
L’introduction de votre CV ne doit pas être trop longue! Limitez-vous à 50 mots maximum.
2. Décrivez votre titre de fonction aussi précisément que possible!
Essayez de ne pas juste écrire « Développeur Front-End » mais spécifiez également votre niveau. Êtes-vous ...
- ... Développeur Front-End junior ?
- ... Développeur Front-End medior ?
- ... Développeur Front-End senior ?
Il se peut que vous postuliez à un poste vacant pour lequel un titre de fonction spécifique est déjà mentionné. Adaptez votre CV en conséquence. Supposons que le client recherche un «développeur Front-End senior». Il ne s’agit pas juste de mentionner 'développeur Front-End senior' partout sur votre CV, il est également important d’adapter votre titre de fonction par rapport aux besoins du client tout en restant honnête par rapport à vos compétences.
3. En tant que développeur Front-End, sur quoi avez-vous travaillé? Donnez des détails!
C'est un élément très important pour les clients! Décrivez pour chaque projet ce à quoi vous avez contribué et quel était exactement votre rôle. L’erreur fréquente que les candidats font est de simplement dire qu’ils ont travaillé en équipe, mais ils n’expliquent pas quel a été leur contribution et leur valeur ajoutée dans cette même équipe. En tant que développeur Front-End, vous travaillez souvent sur une partie ou sur l’intégralité d’un projet. Décrivez quelle a été votre contribution, comment vous avez fait face aux éventuels obstacles et surtout quel a été le résultat final.
4. Spécifiez le Front-End framework avec lequel vous avez le plus d’expérience
En tant que développeur Front-End, vous avez toujours de l'expérience en HTML, CSS ou avec Javascript. Spécifiez les frameworks Javascript avec lesquels vous avez travaillé. Avez-vous de l'expérience avec Angular, React ou Vue.js? Pouvez-vous également travailler avec des frameworks moins familiers comme Aurelia? Bien sûr, il est également conseillé d'approfondir vos connaissances et votre expérience selon le framwork avec lequel travaille le client chez lequel vous désirez postuler.
Nos consultants conseillent également d'inclure une matrice de connaissances dans votre CV. Cela vous permet de préciser les techniques que vous avez acquises et de montrer de manière visuelle vos années d’expériences pour chaque élément. De cette façon, le recruteur peut voir là où se situe votre force en un seul coup d'œil.
5. Indiquez précisément la période durant laquelle vous avez travaillé en tant que développeur Front-End pour chaque mission
Il est important d’être aussi clair que possible. Supposons que vous indiquiez «Mai 2018 - Juillet 2018», cela peut signifier «31 mai 2018 - 1er juillet 2018», le lecteur peut supposer que vous avez été en mission chez ce client durant un seul mois. Alors que si vous indiquez «1er mai 2018 - 31 juillet 2018», cela montre que vous avez travaillé sur un projet durant trois mois entiers. C’est un aspect qu’il ne faut pas négliger et qui peut avoir une influence sur la suite du processus de recrutement.
Vous recherchez un nouvel emploi en tant que développeur Front-End ou vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière dans le secteur de l’IT ? N’hésitez pas à:
