Avec une demande actuelle très forte pour les postes de développeurs web, nous examinons dans cet article ce qui influence cette demande et comment les entreprises peuvent se démarquer auprès des candidats.
La pandémie a provoqué un changement majeur dans la façon dont de nombreuses entreprises font des affaires. Celles qui ont été lentes à adopter l'ère numérique ont été contraintes de mettre à niveau leur technologie pour fournir des sites web sécurisés et robustes. L'époque des simples sites web de "présentation" est officiellement révolue, les entreprises développent désormais une expérience utilisateur complète pour obtenir l'attention numérique des consommateurs sur un marché très concurrentiel.
La demande de développeurs ne va pas disparaître de sitôt - la taille du marché de l'industrie du développement de logiciels devrait augmenter de 7,1 % en 2022, beaucoup plus rapidement que le taux de croissance annuel moyen de 5 % des cinq années précédentes, selon un rapport d'IBISWorld. Le marché des PME stimule la demande car la clientèle est quasiment entièrement numérique. Ces entreprises font également concurrence aux plus grandes en offrant aux candidats de bons salaires et des environnements de travail flexibles.
Qu'est-ce qui alimente la demande ?
"Ces dernières années, les responsables e-commerces ont dû faire évoluer leurs sites web de commerce électronique pour faire face à une augmentation du trafic et les rendre plus sécurisés. Beaucoup plus de données sont désormais stockées en ligne, ce qui a obligé les entreprises à renforcer leur sécurité tout en étant capables de traiter différents types de paiement et de s'intégrer avec des tiers." explique Stuart Stanton, responsable commercial chez Computer Futures UK.
"Nous avons également constaté de grandes avancées de la part des agences digitales" ajoute-t'il. La demande de contenu a été énorme ces deux dernières années, les entreprises se tournant vers des campagnes publicitaires en ligne et essayant de nouer des liens avec les clients via les réseaux sociaux. Elles deviennent plus sophistiquées dans leur approche, ce qui fait croître la demande d'applications spécialisées."
Le temps de mise sur le marché pousse également à la demande de développeurs indépendants. "Les clients ont besoin de recruter du personnel spécialisé ou des contractuels pour répondre à une demande accrue et pour lancer des projets rapidement", explique Stanton. "Les embauches permanentes sont toujours très positives, mais sur une base contractuelle, elles ont été très liées à des projets spécifiques."
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Les développeurs full stack
La forte demande de développeurs ne vient pas seulement de projets ponctuels, mais aussi du besoin des clients de repartir de zéro et de redessiner l'ensemble de leur site web pour améliorer leurs capacités. Beaucoup doivent désormais communiquer avec des applications tierces pour la première fois et ont donc dû changer de plateforme, de technologie et de langage de programmation.
Computer Futures a constaté que les entreprises recherchent des développeurs possédant des compétences très pointues dans les nouvelles technologies du marché mobile, telles que Flutter - la boîte à outils d'interface utilisateur (UI) portable de Google.
Il existe également une pénurie de personnes ayant une expérience commerciale dans les frameworks UI React et Vue. Le passage à une expérience utilisateur totale signifie que de nombreux clients recherchent désormais un développeur full stack travaillant sur l'ensemble du processus.
"Les entreprises ont besoin de personnes qui comprennent comment l'interface frontale s'intègre à l'arrière-plan. Elles doivent le comprendre d'un point de vue visuel et l'intégrer dans leur conception", explique Taz Khan, responsable des équipes de développement de logiciels et DevOps chez Computer Futures. "Je pense que c'est une demande plus typique des entreprises de taille moyenne, qui travaillent de manière plus flexible."
Avec une telle pénurie de compétences, que peuvent faire les entreprises pour attirer les meilleurs talents ? "Les développeurs sont désireux de travailler avec des technologies nouvelles et innovantes, en particulier les nouvelles versions des langages dans lesquels ils sont déjà spécialisés", ajoute Khan. "Cela leur permet de rester au sommet de leur domaine et de disposer d'une expérience éprouvée."
La boussole morale
Un bon tarif journalier n'est plus suffisant pour les contractuels. Les entreprises qui cherchent à attirer les meilleurs développeurs doivent également examiner leur manière de faire des affaires et, une fois de plus, le marché des PME est plus attentif à cet égard que ses plus grands concurrents, selon Khan. "Je trouve que les PME ont tendance à montrer un plus grand engagement envers les valeurs ESG (Environnementales, Sociales et de Gouvernance) tout au long du processus de recrutement", explique-t-il. "Cela leur semble moins être une simple case à cocher et plus faire partie de leur ADN. À leur tour, nous constatons que les contractuels adhèrent largement à ces valeurs, ce qui joue un rôle important dans l'attraction des talents."
Avoir une éthique solide n'est plus simplement une option pour les développeurs - on compte 167 fonds durables et ESG disponibles au Royaume-Uni d'ici 2021, selon Fidelity Advisor Solutions. Cela représente une augmentation de plus de 100% depuis le début de 2016. "Les investisseurs sont désireux de placer leur argent dans des entreprises éthiques", explique Khan. "Et si le nombre de fonds destinés aux entreprises ESG continue de croître, elles pourraient devenir un secteur à part entière." Dans le secteur technologique, l'accent est désormais mis sur la 'tech pour le bien social'. Un rapport de Tech Nation a révélé qu'il existe actuellement 490 entreprises technologiques socialement responsables basées au Royaume-Uni, dont 45% sont en phase de démarrage, levant un total de 1,09 milliard de livres sterling de financement en capital-risque.
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Le bon compromis
La pandémie a également entraîné un changement dans la manière dont les développeurs veulent travailler et les entreprises pourraient avoir à faire des compromis, en particulier si elles recherchent des candidats aux compétences pointues.
"Les clients ont toujours voulu que les développeurs indépendants viennent au bureau une ou deux fois par semaine pour contribuer en face à face", explique Khan. "Mais les développeurs n'ont jamais été enthousiastes à l'idée de le faire et disaient, bien avant la pandémie, qu'ils pouvaient travailler depuis chez eux et être tout aussi productifs. La pandémie leur a donné raison et les développeurs sont désormais fermement opposés au travail hybride."
À mesure que les gens cherchent à changer leur équilibre vie professionnelle/vie privée, les entreprises peuvent se permettre d'être moins centrées sur Londres, ce qui signifie que les pôles technologiques régionaux ont commencé à dépasser la capitale en matière de croissance des offres d'emploi.
Être développeur web ne sera jamais démodé, mais il est clair que les développeurs front-end sont aux commandes. Les employeurs devront faire preuve de plus de flexibilité - et plus le candidat sera spécialisé, plus la concurrence sera rude."
