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Voilà trois profils qui, selon Sébastien Franck, directeur de Computer Futures France, n’ont guère de souci à se faire sur leur employabilité.

« Le CTO (NDLR : « Chief Technology Officer », (ou directeur de la technologie) est très prisé par les start-up car il allie à la fois des compétences techniques très pointues et des capacités de gestion et d’analyse globale », estime celui-ci. Il s’assure que les orientations technologiques et les investissements de la structure suivent ses objectifs. 

Egalement cité, le « Lead Dev » est un développeur chef d’équipe, très demandé pour conduire les projets à leur terme. De même, les développeurs « full-stack » (NDLR : qui maîtrisent plusieurs langages informatiques) sont plébiscités. « Il est important pour ces jeunes entreprises d’avoir à leur disposition ce type de profils polyvalents».