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Malgré les 1001 CV que vous avez envoyés au cours de ces derniers jours, vous n’avez toujours pas trouvé votre emploi idéal ? Il est temps de se mettre à la page et de se demander quels sont les points négatifs que votre CV contient. Voici les 10 erreurs à ne jamais commettre pour être LE/LA candidat(e) que tous les recruteurs s’arrachent !

1. Les fautes d’orthographes

Postuler c’est bien, mais sans fautes de français, c’est mieux ! Nous n’avons jamais deux fois l’opportunité de faire bonne impression. Si vous faites trop de fautes dans vos emails en répondant aux recruteurs, ils se tourneront vers d’autres profils. Alors, pensez à vous relire systématiquement car une parfaite maitrise de la langue française est exigée !

2. Ne pas mettre de titre

Mettre en valeur votre candidature et donner envie aux recruteurs d’examiner votre CV : voilà ce qu’un bon titre et une accroche pertinente peuvent vous rapporter. L’accroche n’a rien d’obligatoire sur un CV mais elle vous donne plus de chances d’être repéré par le recruteur.

3. Écrire des infos non pertinentes

Allégez votre CV en mentionnant uniquement les expériences en lien avec l’emploi que vous recherchez. Les recruteurs veulent uniquement savoir si vous avez les qualités requises pour le poste. Par exemple, il serait inutile de dire que vous avez fait du babysitting il y a 2 ans si vous postulez pour un poste de développeur Java.

4. Mentionner des dates imprécises

Les recruteurs veulent savoir la durée exacte de vos missions. Il arrive parfois que des recruteurs contactent vos anciens employeurs, alors ne cachez pas la vérité. Vous avez démarré une mission en Septembre de telle année et terminé cet emploi au mois de Juin d'une autre année, dites-le !

5. Négliger la mise en page

Rien de plus agréable qu’un CV bien organisé. Aujourd’hui, il existe des dizaines de façons de bien designer son CV via des applications gratuites. N’oubliez pas que pour les jobs axés sur le digital, le visuel est aussi important que le contenu !

6. Mal définir son objectif professionnel

Un bon CV doit permettre de répondre à deux questions importantes : que savez-vous et que voulez-vous faire ? Un recruteur veut pouvoir vite repérer le candidat adéquat et opérationnel. Alors, facilitez leur la vie. Ils vous seront redevables !

7. Envoyer un CV incomplet

Plus précisément, de nombreux recruteurs déplorent un trop grand nombre CV incomplets. Il peut manquer les dates d’une formation du candidat, la ville de son dernier emploi ou encore son âge. De même, les phrases comme « anglais courant » sont approximatives.

8. Les CV-livres de plus de 2 pages

Si vous êtes jeune diplômé ou encore junior, rien ne sert de faire un CV de plus d'une page. Votre CV doit faciliter la lecture. Il est donc préférable de faire une mise en page simple et efficace, permettant de comprendre plus facilement votre parcours en un coup d’œil.

9. Oublier le format PDF

Pensez toujours à mettre vos fichiers en format PDF quand vous envoyez votre candidature. Si le recruteur ne parvient pas à les ouvrir, il ne verra pas votre candidature. Plutôt dommage non ?

10. Les photos en mode « selfie »

Les photos sur un CV c’est un bon point ! En revanche, il faut savoir choisir la bonne... Tout entre en jeu : le décor, la lumière, la présentation, la posture (sans filtre bien sûr). Alors, restez pro !


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