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Les Consultants de Computer Futures peuvent répondrent à des demandes en matière de recrutement de façon extrêmement rapide et efficace. En voici la preuve avec cette étude de cas portant sur un important Editeur de logiciels.

Le défi 

Notre client, basé à Munich, fournit des solutions logicielles aux secteurs bancaires et financiers et utilise généralement ses propres méthodes de recherche de candidats pour répondre à ses besoins en matière de recrutement

Après avoir recruté en 2008 un spécialiste informatique en CDI Computer Futures a continué d'entretenir une étroite relation avec les responsables d'embauche de l'entreprise, bien qu'il ne nous ait pas été demandé de les accompagner dans leurs processus de recrutement. Cette relation solide est passée au premier plan en 2009, lorsque le client a sous-estimé les effectifs nécessaires à la gestion d'un projet et s'est tourné vers Computer Futures pour trouver deux développeurs Java le plus rapidement possible.

Nous avons reçu un appel le lundi à 11 h du matin. Il nous a été demandé de trouver deux développeurs Java prêts à commencer le vendredi suivant. Une connaissance des secteurs bancaires et financiers, ainsi qu'une capacité avérée à travailler sous pression étaient requises pour chacun des deux postes

En prestation de services, nous disposons d'une solide expérience dans le placement d'Indépendants dans des délais restreints de moins de 24 heures. En revanche, la recherche de ces mêmes professionnels pour des postes en CDI représente un véritable défi.

Notre démarche

Avec l'aide d'une équipe de chargés de recherche, notre consultant spécialisé dans le recrutement d'experts Java est immmédiatement entré en relation avec ses réseaux actifs et passifs afin d'obtenir une liste extrêmement ciblée. Cette activité comprenait :

  • Prospecter au sein de leur important réseau de développeurs Java afin de vérifier la disponibilité de ceux avec qui ils entretenaient une relation étroite inscrite dans la durée et qui possédaient les compétences et l'expérience requise pour répondre aux besoins du client ;
  • Étendre leur réseau de référence afin d'élargir les perspectives ;
  • Avoir recours aux médias et aux réseaux sociaux en ligne afin d'entrer en relation avec la communauté Java ;
  • Mettre en place des campagnes d'e-mails extrêmement ciblées afin d'attirer des spécialistes actifs sur le marché du travail ;

Le résultat

Notre Consultant a travaillé sans relâche et les efforts déployés ont permis de dénicher six développeurs exceptionnels, en recherche active d'un emploi, tous basés dans la région de Munich. Le Consultant a insisté sur l'urgence de la mission et a organisé des entretiens dès le lendemain, au cours desquels les candidats présélectionnés ont été soumis à des tests.

Des postes ont été directement offerts aux deux candidats invités à participer à l'entretien, avant même qu'ils acceptent.

À la suite de cette mission, le client nous a désigné comme recruteur exclusif pour leur recrutement en CDI et en sous-traitance. Depuis, nous avons placé sept nouveaux sous-traitants ; plusieurs parmi eux ont vu leur contrat prolongé.