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La nature innovante et transparente de notre activité nous a permis d'obtenir un statut de PLS avec Ordina, l'un des leaders du secteur du conseil, de l'informatique et des services de gestion externes.

Le défi

La nature innovante et transparente de notre activité nous a permis d'obtenir un statut de PLS avec Ordina, l'un des leaders du secteur du conseil, de l'informatique et des services de gestion externes.

Les postes pour lesquels ils recrutent sont très demandés dans ce secteur, c'est pourquoi il leur est nécessaire de s'associer à une agence de recrutement possédant une excellente base de données et de fortes relations avec des demandeurs d'emploi en recherche active et passive.

Travaillant dans le secteur du conseil, les responsables du recrutement d'Ordina doivent être très rapide pour verrouiller les meilleurs candidats. Ils nécessitent un partenariat de recrutement innovant pouvant leur proposer une approche simplifiée au sein d'un marché où le temps est précieux.

Notre démarche

Nous désignons un contact unique qui est responsable du dossier et relaie les informations relatives aux postes à une équipe de quatre conseillers. Ainsi nous évitons toute perte de temps à nos clients lors de la transmission du message à plusieurs employés de Computer Futures. Sur une période de cinq mois, nous nous sommes rendus quinze fois dans les locaux d'Ordina afin de mieux connaître l'entreprise et de comprendre en détails les compétences et la compatibilité culturelle des candidats qu'ils recherchent.

Afin de démontrer l'intensité de nos relations avec nos candidats, ainsi que notre capacité à réagir rapidement et efficacement, nous avons invité une cadre supérieure à venir visiter nos bureaux de Rotterdam. Nous lui avons montrée le potentiel de notre base de données d'une valeur de 4 millions d'euros, en effectuant plusieurs recherches, afin qu'elle puisse constater par elle-même l'étendue des compétences que nous pouvons générer. Elle a été tellement impressionnée qu'elle a invité le reste de l'équipe à venir et faire de même. À la suite de cet entretien fructueux, il a été décidé qu'un statut de fournisseur privilégié nous serait octroyé pour le recrutement de postes permanents.

Afin d'accélérer le processus de recrutement, nous avons suggéré qu'une journée de recrutement des candidats soit organisée dans nos agences, équipées de salles de réunion modernes, confortables et de matériel de vidéoconférence. Au cours de cette journée, les responsables d'embauche chez Ordina se sont entretenus avec huit professionnels de la vérification, avec l'assistance de nos consultants spécialisés en marché vertical. Ceci a nettement accéléré le processus et a permis au client de comparer chaque candidat au cours de la même journée, tout en impressionant ces derniers, qui ont fortement apprécié le délai rapide entre la phase de l'entretien et celle de l'offre d'embauche.

Le résultat

En tout juste six mois, nous avons placé dix candidats en CDI ou CDD et quatre sous-traitants. La journée d'évaluation des candidats s'est particulièrement bien passée, puisque quatre des huit sélectionnés se sont vus proposer un poste qu'ils ont accepté.

Une gestion attentive du service au client via de nombreux entretiens et divertissements client a renforcé nos liens. Nous attendons avec impatience qu'une relation mutuellement bénéfique en résulte.

Un porte-parole d'Ordina a déclaré : « La relation entre Ordina et Computer Futures est un partenariat profesionnel équilibré entre les besoins de l'organisation et l'ambition du candidat ».

« Les promesses sont tenues et les conseillers de Computer Futures savent comment anticiper les évolutions d'Ordina. La fonction de gestion personnelle de compte signifie que nous vous considèrons comme le prolongement naturel de notre propre département de recrutement ».