コントラクト

派遣社員は、実際の勤務先となる企業に直接雇用されるのではなく、派遣先の企業に所属してそこから勤務先の企業に派遣される「間接雇用」と呼ばれる雇用形態です。給与は時給での換算になり、交通費は時給に含まれる場合が多いです。業務内容や範囲が定められているため、専門性が高められると同時に、正社員によくある業務に関係のない雑務などがなく、集中して業務をこなすことができます。

契約更新は通常3か月や6か月ごとに行われ、同一派遣先での勤務は最長で3年と定められています。3年以上同一の派遣先で働く場合は、派遣先の企業と直接雇用契約を結ぶ、つまり派遣社員ではなく、その企業の社員（正社員または契約社員）となる必要があります。

業務委託は雇用関係ではなく、企業と対等な立場で業務を遂行する契約です。独立コントラクターモデルは、法人もしくは個人事業主としてすでに登録されている方を対象としています。

一般的に業務委託契約と呼ばれるものには「請負契約」と「委任契約」（作業内容次第では「準委任契約」）の2種類があります。

Computer Futuresでは主に準委任契約（法律行為でない業務の委託）をサポートしています。準委任もしくは委任契約とは、成果物に対して報酬が発生する請負契約と異なり、作業や業務そのものに対して報酬が発生する契約のことを示します。具体的には、社内システムの管理やITのヘルプデスク、プロジェクトマネジメントなどの業務を契約に基づいた期間請け負い、その行為に対して報酬が発生します。

業務委託は雇用関係ではなく、企業と対等な立場で業務を遂行する契約です。雇用コントラクターモデルでは、候補者の方は派遣社員と同様にエージェントである当社（Computer Futures、法人名としてはSThree株式会社）の社員として、クライアント企業先に出向する形となります。

採用企業様にとっては、以下のようなメリットがあります。

• 派遣社員とは異なり社内にコントラクターのマネジメントをする人が必要ない
• 法人や個人事業主でない候補者とも契約ができるため、より広い候補者プールにアクセスができる

また、候補者にとっても以下に代表される様々なメリットがあります。

• 社会保険や雇用保険、税金関連などにおいて正社員と同様の利益を得ることができる
• ITスペシャリストとして大規模なプロジェクトや最先端のプロジェクトに携わり、スキルアップができる