私たちのサービス

Computer Futures Japanでは、正社員(無期雇用)およびコントラクター(有期雇用・業務委託)の双方をカバーしております。

それぞれの分野での担当領域や職種につきましては、以下からご覧ください。

正社員(無期雇用)

無期雇用での担当領域や職種はこちらからご覧ください。

コントラクター(有期雇用・業務委託)

コントラクターとしてカバーするポジションや領域はこちらからご覧ください。

 

 

よくあるご質問

Computer Futures Japanは日本国外での採用ニーズにも対応していますか?

はい、私たちはグローバルなネットワークを持っていますのでご対応が可能です。採用をお考えの地域が日本オフィスのカバー領域ではない場合は、最も適切なComputer Futuresの海外オフィスにコンサルタントをご紹介いたします。

採用プロセスに私はどのように関わることになりますか?

参加の度合いや頻度は皆様のご希望に基づきます。ハンズオフで大部分を任せたい、各ステップで話し合いの時間を設けて積極的に関わりたい、など、皆様のニーズにあわせてご対応いたします。主なサービスとしては候補者の紹介と資格要件に合っているかの確認を行いますが、この部分についても皆様の方で行うことも可能です。私たちは皆様の採用のパートナーとして、専門的な知識や知見に基づいた建設的な提案をさせていただきますが、最終的な決定を下すのは皆様です。

スキルや経験を活かした転職をお考えですか?または高いスキルを持つ人材をお探しですか?Computer Futuresにお任せください。

このフォームを送信することで、弊社のプライバシーポリシーに沿って個人データが取り扱われることに同意したものとみなします。

People working in a modern office

DX, コミュニケーション, スキルアップ - Salesforceが今後担う役割とは?

27 8 2020

DX推進、顧客とのコミュニケーションの維持、持つべきスキルの一つ、など様々な面を持つSalesforce。ポストコロナ時代にSalesforceが担う役割について、Salesforceの導入や運用における第一人者である3名のパネリストをお迎えし、オンラインでのディスカッションを開催いたしました。

タグ: SALESFORCE

面接対策シリーズ③ - 最終面接と内定後にするべき質問

17 8 2020

求職活動の最終段階とも言える最終面接と内定。入社後に違和感を感じることのないよう、この段階でしておくべき質問をまとめました。

面接対策シリーズ➁ - 二次面接でするべき10の質問

13 8 2020

転職や求職活動の二次面接において、面接官にどのような質問をしてどのような情報を得るべきなのかを紹介します。