採用ガイド

変化の絶えない世界において、採用プロセスや手法、またオンボーディングやマネジメントの仕方なども日々アップデートしていく必要があり、これらを正しく、また効果的に行うことは皆様の採用企業としてのブランドや評判を築くうえでも非常に大切な要素となります。以下では採用の際に役立つヒントをご紹介します。

社会的距離をとりながら、つながりを保つ方法

社会的距離をとることが必要とされる現在のような状況において、人々とのつながりを保つためには何ができるのでしょうか。つながりを保つための重要なアドバイスについて、いくつか簡潔にまとめました。

リモートで社員の入社プロセスを効果的に進める方法

リモートでオンボーディングを進めることは多くの人にとって未知の試みです。このプロセスを成功させるために各企業はどのようなことができるでしょうか?いくつかのヒントをご紹介します。

リモートマネジメント: チームのモチベーションを保つための5つのコツ

リモートマネジメントを進めていくうえで役立つ5つのポイントをご紹介します。

働きがいのある企業としてのブランド構築

働きがいのある企業としてのブランドを構築し、優秀な人材を惹きつけるためのヒントをご紹介します。

コントラクターを活用するために

無期雇用が主流である日本ですが、必要な専門知識をコントラクターを通じて社内に取り入れる企業が増えています。ここでは、コントラクターが企業にとってどのように貢献できるかを解説します。

 

 

よくあるご質問

サービスをお願いした場合、採用プロセスにどの程度関わる必要がありますか?

要望を伝えて大部分を任せたい、各ステップでその都度確認をしたい、など皆様のご要望にあわせてご対応いたします。一般的には、候補者の紹介と資格要件に合致しているかの紹介、また煩雑な面接管理プロセスなどを弊社が行うことで、皆様には最も重要な意思決定の部分に注力していただくことが可能です。

Computer Futuresはどのような方法で優秀な人材にアプローチしているのですか?探しているのですか?

社内データベースやや歴書データベースのアクセスに加え、様々な方法で高いスキルを持った候補者の方々とのネットワークを築いています。加えて、高い専門性を持ったコンサルタントが、皆様のご要望を深く理解し、効率的に皆様がお探しのプロフィールを探し出します。その他にも東京のテックシーンに深く関わることで、他社とは一線を画した人材プールを保持しており、お探しの人材をご紹介することが可能です。