ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンへの取り組み

Computer Futuresの親組織であるSThreeは、DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン)を推進するための対する明確なポリシーを持っています。たちはすべての敬意尊厳をもってし、多様性んじ、違いを祝福する文化推進します。

当社のDE&Iポリシー

  • 個人の特性に関わらず、尊厳を持って接することにより、社員の個人的な権利を尊重し、支持する
  • 全ての社員が安全に働き、ビジネスを行うことが出来る職場環境を提供するべく、我々が掲げている多様性、公平性、インクルージョンに関するコミットメントを守るよう、マーネジャーを支援する
  • 全ての社員が懸念事項を率直に話すことができる文化を作り、そのための明確なエスカレーションの場と行動段階を提供する
  • 当社の方針、実務、戦略、プロセス、および行動が、包括的な組織文化を促進し、発展することを確実にする
  • 社員の様々なキャリアやライフステージにおける多様なニーズに対応可能な、正式なハイブリッド・ワーキング・ポリシーを提供する
  • 最高のトレーニングとサポートを提供する

また、人材紹介のスペシャリストとして、企業のエンプロイヤーブランドを高めるためにどのようにDE&Iを推進していけるかのご相談にも乗っております。以下のボタンからお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

 

『SThreeでは、’bringing skilled people together to buildthe future’ 「優秀な人材を集めて未来を築く」という目的からインスピレーションを得ています。我々の成功は、誰もが参加でき、やる気にさせられ、安全な環境を育成することから生まれます。 私たちは、お互いの違いを認め合い、声を上げ、行動することを奨励し、いかなる差別も許さない、ポジティブな職場環境を築きます。誰もがSThreeの一員であると十分に感じられるようにすることが何よりも重要なのです。』

Mark Dorman, CEO SThree