コントラクトソリューション

Computer Futuresはグローバル規模ではコントラクト領域で非常に高い実績を上げており、38分に1人のペースで企業と求職者のマッチングに成功しています。

コントラクトでの人材ソリューションとして、日本では以下の3つの雇用タイプにおいてサービスを提供しています。各モデルの詳細は各項目をクリックしてご覧ください。

コントラクトソリューションの種類

さらなる詳細は以下をご覧ください。

 

採用企業様向け

各コントラクトソリューションのメリットをご紹介します。

求職者様向け

コントラクトでの働き方に関して、各モデルの違いをご紹介します。

Women meeting

終身雇用の伝統が色濃く残る日本の労働市場では、正社員雇用が正規雇用とされ、雇用主と労働者の双方にとって常に第一の選択肢となってきました。

しかし急速に変化を遂げるIT業界では、革新的なビジネスを展開するために企業にとって必要なものが、長期間の社員のコミットメントではなく、最先端の特殊なスキルセットであることも増えてきています。また、求職者としてもより柔軟な働き方を求めるようになってきており、双方にメリットのある有期雇用での人材ソリューションが注目されています。有期雇用では、採用企業と求職者の双方にとって以下のようなメリットをもたらすことができます。

採用企業にとってのメリット 求職者にとってのメリット

ご紹介可能な職種

当社がコントラクトソリューションでご紹介するIT人材の専門領域の代表例は以下の通りです。

  • プロジェクトマネージャー プロジェクトマネージャー
  • ビジネスアナリスト ビジネスアナリスト
  • ファンクショナルコンサルティング (ERP, CRM) ファンクショナルコンサルティング (ERP, CRM)
  • SME (サイバーセキュリティ、 BI & RPAなど) SME (サイバーセキュリティ、 BI & RPAなど)
  • インフラエンジニア(サーバー、ネットワーク、 データセンター&クラウド) インフラエンジニア(サーバー、ネットワーク、 データセンター&クラウド)
  • ソフトウェアエンジニア ソフトウェアエンジニア
  • UI/UXデザイナー UI/UXデザイナー
  • ITサポート・ヘルプデスク ITサポート・ヘルプデスク

ケーススタディ: 採用企業様

ケーススタディ: 求職者様

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