Salesforceスキルを活かしたキャリアで高みを目指すには？

• すでにデジタルトランスフォーメーションに着手/完了し、新たなテクノロジーを社内に取り入れている企業では、定期的な採用活動が行われていた。しかし、人材への需要よりも供給が高い状態だった。
• デジタルトランスフォーメーションやテクノロジーの導入を進めていない企業では、従来のビジネス慣習を重んじ、追加リソースへの投資が遅れていた
• スタートアップ企業やベンチャー企業は、テクノロジーを活用して競争力を高めることに苦戦していた
• 求職者や当社のような転職エージェントは、採用企業の所在地やスケジュールを第一に考慮すべき必要があった。

しかし、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによってこれらの状況にも大きな変化が見れました。

多くの企業が半ば強制的にリモートワークへの切り替えを強いられ、対応に追われた結果、これまで懸念されていた生産性の低下は実は大きな問題ではなく、むしろ従業員の仕事に対する満足度の向上やコストの削減など、企業にとって大きなメリットをもたらすことがわかりました。

パネリストの一人であるSheldon Simmonsが指摘するように、ITソリューションを必要とする企業が増えれば増えるほど、開発者やエンジニアなど、技術職への需要が増え、テクニカルなスキルを持つ人材へのニーズも高まっていきます。Brigette Sjoboen曰く、若い企業の活躍の場が広がったことで、エンジニアを中心とするIT人材の需要はかつてないほど高まっています。

IT系の転職市場で新たなポジションを探す際には、応募の機会を逃さないためにも、企業の視点を必ず視野に入れるようにしましょう。Jennifer Leeが言うように、Salesforce管理者を探しているすべての企業が「Salesforce管理者」という言葉を知っているとは限りません。また、企業によって肩書やポジションの名前の付け方は様々です。そのため、転職活動の際には以下の2点に気を付けると効率よくご自身に適した求人を見つけることができるでしょう。

• 求人情報の肩書のみで判断せず、職務内容をきちんと理解すること
• ご自身の履歴書やLinkedInプロフィール、その他ソーシャルメディアでご自身の経歴をアピールする際は、検索性の高いキーワードを盛り込んで「見つかりやすい情報」を提供することを心がける

また、ネットワークを活用して成長企業の求人情報を入手したり、チャリティや非営利団体で技術的なボランティアをして自分の能力をより多くの人にアピールしたり、スキルアップのためのリソースを探したりするのも有効な手段です。Computer Futuresのような転職エージェントを利用するのも、限られた皆様の時間やリソースを最大化する良い選択肢です。上述のように検索では見つかりづらいけれども皆様のご希望に合う求人を、専任のコンサルタントがご紹介させていただきます。

クリエイティビティとテクノロジーは密接に結びついており、あらゆる分野の優秀な人材が集まっています。テクノロジー業界には、閃きから生まれるようなものから、非常に高度な技術を必要とするものまで、さまざまな分野があります。皆様の情熱と仕事へのひたむきさが、皆様をキャリアパスへと導いてくれるでしょう。

Salesforceスキルを活かした技術者として、キャリアを次の段階に進めるための最も重要なステップは、ご自身のプロとしての強みと弱みを見極めることです。2年後にはどのような職務に就いていたいですか？または、どのような環境や企業で働いていたいですか？それを実現させるために、現在の自分が活かせるスキル、また足りないスキルを特定し、改善していきましょう。エンジニアや開発者としてのキャリアを次の段階に勧めるには、資格や人脈、ソフトスキルも重要ですが、やはりハードスキルが何よりも大切です。

定期的なレジュメ（履歴書・職務経歴書）のアップデートは、自己分析を行う上で非常に役に立ちます。また、これまでに取り組んだ職務を改めて書き出してみることで、今まで気づいていなかったご自身の強みを見つけられるかもしれません。皆様のカレンダーに半年、もしくは1年に1回、リマインダーを設定してレジュメをアップデートするための時間を設けることから始めてみるのもおすすめです。

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Salesforceエコシステムでのキャリアパスの種類については以下の記事でもご紹介しておりますので、あわせてご覧くださいませ。

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