Man And Woman High Five

コントラクト(派遣・業務委託)

コントラクトでの人材ソリューションとして、以下の3つの雇用タイプにおいてサービスを提供しています。

  • 派遣社員
  • 紹介予定派遣
  • 業務委託

Computer Futuresはグローバル規模ではコントラクト領域で非常に高い実績を上げており、38分に1人のペースで企業と求職者のマッチングに成功しています。

終身雇用の伝統が色濃く残る日本の労働市場では、正社員雇用が正規雇用とされ、雇用主と労働者の双方にとって常に第一の選択肢となってきました。

しかし急速に変化を遂げるIT業界では、革新的なビジネスを展開するために企業にとって必要なものが、長期間の社員のコミットメントではなく、最先端の特殊なスキルセットであることも増えてきています。また、求職者としてもより柔軟な働き方を求めるようになってきており、双方にメリットのある有期雇用での人材ソリューションが注目されています。有期雇用では、採用企業と求職者の双方にとって以下のようなメリットをもたらすことができます。

採用企業にとってのメリット

  • 期間が決まっているプロジェクトへのスポット採用が可能
  • 採用までの期間が短い
  • 高い費用対効果で特定のスキルセットを得られる
  • 被雇用者が持つ異なる業界や領域での経験や知見を社内に取り入れることができる
  • 特定分野の専門家を社内に招くことで、社員全体のスキルアップにつながる
  • 特定のスキルへの需要を有期雇用で解決することで、正社員はリーダーシップやマネジメントなどその他のスキル開発や取得に専念できる
  • 正社員での採用が最適なのか定かではない場合、まずは有期雇用で候補者のスキルレベルを確認することができる

求職者にとってのメリット

  • 自分が専門とするITスキルを確実に活かすことができる
  • 時給やプロジェクトごとの給与は無期雇用より大幅に高い場合が多い
  • より柔軟な働き方が可能
  • 様々なプロジェクトや業界に携わることができる
  • 次の仕事が見つかるまでの期間が短い
  • 最先端のプロジェクトに携わることで、現在の市場で必要とされる最新のスキルの数々を身に着けることができる

 

当社がご紹介するIT人材の専門領域の代表例は以下の通りです:

  • プロジェクトマネジメント
  • ビジネスアナリシス
  • ファンクショナルコンサルティング (ERP, CRM)
  • SME (サイバーセキュリティ、 BI & RPAなど)
  • インフラストラクチャエンジニアリング(サーバー、ネットワーク、 データセンター&クラウド)
  • ソフトウェア開発
  • UI/UXデザイン
  • 品質保証
  • ITサポート
  • ヘルプデスク

ご相談やお問い合わせはページ下部のフォームからお願いいたします。 

 

CF JP Contract Factsheet

ファクトシート

コントラクト領域でのビジネスに関する詳細は、以下のボタンからファクトシートをご覧ください。

ファクトシートを見る
CF JP Contracts Strength

コントラクトリクルーティングにおける実績

当社はコントラクトリクルーティング領域において数々の実績を持っています。当社の強みと実績を裏付けるデータの数々を以下からご覧ください。

当社の実績と強みを見る
consult team

チーム紹介&お客様の声

日本のコントラクトリクルーティングにおける深い知識と豊富な経験を持つ各コンサルタントをご紹介します。

コントラクトチーム コンサルタント紹介
Webinar Info

ウェビナーのご案内

Computer Futuresではコントラクトリクルーティングに関する様々なトピックについてウェビナ―を開催し、役立つ情報を発信していく予定です。参加ご希望の方は以下からご登録いただけます。

ウェビナーへのご登録はこちら

有期雇用やフリーランスという働き方

こちらの動画では、当社コントラクトチームのアソシエイトディレクターであるウェイル・ジョナサンが、日本の雇用形態において多くの人が正社員が一番であると信じてきた背景にある“神話“に焦点を当て、実際の現状と照らし合わせて本当に正しいのかどうかを検証しています。

関連記事:働くなら正社員、はもう古い?日本の雇用にまつわる“神話” ~求職者編~

派遣社員とは何ですか?

派遣社員は、実際の勤務先となる企業に直接雇用されるのではなく、派遣先の企業に所属してそこから勤務先の企業に派遣される「間接雇用」と呼ばれる雇用形態になります。給与は時給での換算になり、交通費は時給に含まれる場合が多いです。業務内容や範囲が定められているため、専門性が高められると同時に、正社員によくある業務に関係のない雑務などがなく、集中して業務をこなすことができます。

契約更新は通常3か月や6か月ごとに行われ、同一派遣先での勤務は最長で3年と定められています。3年以上同一の派遣先で働く場合は、派遣先の企業と直接雇用契約を結ぶ、つまり派遣社員ではなく、その企業の社員(正社員または契約社員)となる必要があります。

紹介予定派遣とは何ですか?

先述した「派遣社員から派遣先企業の社員となること」、すなわち「間接雇用から直接雇用への切り替え」を前提に置いた派遣が紹介予定派遣となります。派遣社員として働く期間は最大で6か月となり、派遣先の企業はその間に直接雇用をするかどうか見定めるという、長期間にわたる採用試験や有給のインターンシップのような側面を持っています。

正社員採用の場合、履歴書や面接で得られる情報のみに基づいて採用の有無を決める必要がありますが、紹介派遣予定の場合は実際の仕事ぶりや企業とのフィットなどを事前に見ることができるためミスマッチが少ないのが企業と求職者の双方にとっての最大のメリットです。

業務委託とは何ですか?

業務委託は雇用関係ではなく、企業と対等な立場で業務を遂行する契約です。フリーランスや個人事業主としてお仕事をされている方の多くは、企業から業務委託を受け、その対価としての報酬を受け取っています。

一般的に業務委託契約と呼ばれるものには「請負契約」と「委任契約」(作業内容次第では「準委任契約」)の2種類があります。

Computer Futuresでは主に準委任契約(法律行為でない業務の委託)をサポートしています。準委任もしくは委任契約とは、成果物に対して報酬が発生する請負契約と異なり、作業や業務そのものに対して報酬が発生する契約のことを示します。具体的には、社内システムの管理やITのヘルプデスク、プロジェクトマネジメントなどの業務を契約に基づいた期間請け負い、その行為に対して報酬が発生します。

Computer Futuresにはどのように登録できますか?

こちらのページからCVをアップロードいただきますと、皆様のご経歴やスキルにマッチする求人を弊社が受け取り次第、皆様にご連絡させていただきます。

すでにお探しの職種の検討がついていらっしゃる場合、求人検索ページから求人にご応募ください。

最新の求人情報はどこで見ることができますか?

現在公開中の求人について詳細をお知りになりたい場合は、こちらからご確認ください。コントラクト領域における求人に関しましては、時間的な制約がある案件や機密案件もあり、弊社のウェブサイト上に掲載されていないものもございます。お気軽にお問い合わせページまでご連絡下さい。

 

応募に際してどの程度の言語スキルが求められますか?

日本語と英語、双方ビジネスレベルのスキルがあると望ましいですが、要件は案件次第ですのでまずはご相談ください。

Computer Futuresのサービスを受ける上で登録料などの費用は発生しますか?

求職中の皆様は費用のお支払いは一切なく弊社のサービスを受けることができます。

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タグ: CAREER IT TECH

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今回のウェビナーでは、実際にIT業界トップクラスの採用・転職に携わってきた、Computer Futuresのコンサルタント4名が、「外資系転職って実際どうなの? 」をテーマに、日頃候補者様からよく耳にする疑問質問を基に、FAQ形式でお話させていただきます。