IT-job interview: 5 dingen die je beter niet kan zeggen

Als freelance IT-specialist schuif je niet zelden aan in een sollicitatiegesprek bij een vooraanstaande organisatie. Ondanks dat je expert bent in jouw vakgebied, is het overtuigen van een mogelijke opdrachtgever die jou moet aannemen andere koek. Helemaal in deze kandidaat-gedreven markt waarin de concurrentie moordend is. Wij maken dagelijks deel uit van sollicitatiegesprekken tussen IT-specialisten en klanten, en lopen geregeld tegen dezelfde soort missers aan die ervoor zorgen dat een kandidaat de job misloopt. Onze consultant Paul Huson vond het tijd om ze in kaart te brengen, zodat jou het niet meer overkomt!

5 verbale don’ts in een sollicitatiegesprek

1. Geen antwoord geven op de vraag

Regelmatig merken we dat kandidaten zich verliezen in een algemeen verhaal. Daardoor komen ze niet tot een conclusie; tot een concreet antwoord op de vraag. Vaak gaat het dan over algemene verhalen waarin ‘het team’ de hoofdrol speelt. Praat tijdens een kennismakingsgesprek altijd in de ik-vorm. Met die mindset geef je beter aan welke rol jij vervulde en hoe jij gehandeld hebt.

2. Geen concrete voorbeelden geven

Ook hier is het belangrijk om vanuit de ik-vorm te praten en niet te vervallen in team-voorbeelden. Bovendien kan de STAR-methode [verderop toegelicht] je helpen met de voorbereiding van specifieke situaties. Zorg ook dat je een situatie hebt voorbereid die niet ging zoals gewenst, of waarin je fouten hebt gemaakt. Dit betuigt van zelfreflectie. Eerlijkheid is het halve werk!

3. Praten over voorwaarden

Zelfs als je potentiële opdrachtgever hiernaar vraagt. Onderhandelen over bijvoorbeeld het uurtarief is de taak van de recruitment consultant. Tarifering verloopt vaak via vaste inkoopprocessen, waardoor managers er geen invloed op hebben. Richt je in je gesprek op de klik en het overbrengen van je kennis en ervaring. Stel je ook flexibel op in de communicatie over werkuren. Vaak vinden organisatie het belangrijk je fulltime te hebben; in de praktijk kan je na het scoren van de opdracht echter vaak zelf je uren indelen.

4. Niet op de hoogte zijn van marktontwikkelingen of belangrijke ontwikkelingen in het bedrijf

Ondanks dat je niet in vaste dienst gaat, is het goed je in te lezen over de organisatie. Check op z’n minst de website, maak een rondje door de Google-hits en wees op de hoogte van de belangrijkste concurrenten. Over het algemeen willen bedrijven horen dat je graag een opdracht bij hen uitvoert. En hé, wie houdt er niet van een compliment?

Zorg ook dat je op de hoogte bent van eventuele vaktermen en trends. Het staat in de IT-wereld anno 2018 bijvoorbeeld heel lullig als je niet weet wat Agile werken betekent…

5. Je huidige of vorige opdrachtgever en/of collega’s in een kwaad daglicht zetten

Spreekt voor zich toch? Integriteit is altijd belangrijk. Een opdrachtgever wil niet dat elk conflict aan de grote klok wordt gehangen als jij voor hem gaat werken.

Bonus: met deze verbale do’s scoor je sowieso punten!

1. Haal gemeenschappelijke connecties op LinkedIn aan

Ken je mensen in elkaars netwerk? Of heb je een andere gemeenschappelijke deler? Dat is altijd goed om aan te halen, het zorgt direct voor een klik en wat casual talk!  

2. Beantwoord vragen volgens de STAR-methode:

STAR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Een voorbeeld:

  • Situatie: In mijn rol als Scrum Master moest ik twee teams samenvoegen.
  • Taak: Ik moest de weerstand wegnemen bij beide teams.
  • Actie: Hierbij heb ik beide teams in een ruimte samengebracht. En ervoor gezorgd dat ze elkaar leerde kennen en ze hun zorgen deelde.
  • Resultaat: De dialoog zorgde ervoor dat ze zelf met oplossingen kwamen om elkaar beter te leren kennen. Na een activiteit en borrel is het team in de maanden erna écht gaan vliegen.

3. Slimme vragen die je altijd kunt stellen

  1. Wanneer is mijn opdracht succesvol?

  2. Hoe is de bedrijfscultuur en teamcultuur?

  3. Waar ligt de nadruk in de functie op in de eerste maand/jaar?

  4. Wanneer kan ik starten?

  5. Wanneer kan ik terugkoppeling verwachten op het gesprek?

Zet ‘m op!

Paul Huson, Senior Recruitment Consultant


Op zoek naar een nieuwe job? Bekijk onze IT-jobs of meld je met je cv aan bij ons.