Intrinsieke motivatie: 3 technieken om dit in jouw team te boosten

In ons vorige artikel over hoe je om kunt gaan met een genderdivers team, las je dat intrinsieke motivatie een belangrijke factor is voor vrouwen in IT wanneer je hun betrokkenheid wilt waarborgen. Als vrouwen intrinsiek gemotiveerd zijn, heeft stereotype dreiging geen invloed en zijn vrouwen minder geneigd je team te verlaten.

In dit artikel lees je welke technieken jij kunt toepassen in je team om dichterbij je einddoel te komen namelijk: een genderdivers IT team dat efficiënt en optimaal werkt en bovendien langer bij elkaar blijft!

Ieder team is anders. Erachter komen wat precies werkt voor jouw team lijkt misschien een uitdaging. Echter zijn onderstaande technieken zo laagdrempelig dat het gemakkelijk is ze te toe te passen en te testen. Experimenteer en zie welke het best aansluiten op jouw team.


Zo simuleer je de intrinsieke motivatie van je team

De intrinsieke motivatie van je team kan je op drie manieren stimuleren:

Ondersteun de autonomie van je team

Door hierop te focussen, geef je je team het gevoel dat zij zelf keuzes kan maken en niet gecontroleerd worden door anderen. Manage en beloon output van je team door vrijheid en ondernemerschap toe te staan binnen je team. Hierdoor ontwikkelt je team een intrinsieke motivatie om te slagen. tips die helpen om de autonomie binnen je team te ondersteunen:

  • Biedt de mogelijkheid voor training en ontwikkeling;

  • Creëer een sociale omgeving door middel van interne evenementen;

  • Besteed aandacht aan de betrokkenheid op de werkvloer;

  • Gun je werknemers ruimte en vermijd controlerende ‘macht’;

  • Zorg voor een fijne en vriendelijke werkomgeving.


Benadruk talent en faciliteer ontwikkeling

We kunnen niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om de behaalde prestaties en toewijding te erkennen en daarnaast mogelijkheden te bieden voor het faciliteren van talentontwikkeling. Hiermee creëer je een goede leeromgeving waar medewerkers zich vrij voelen om bestaande en nieuwe skills te ontwikkelen. Zo’n leeromgeving zorgt voor  betere prestaties, bevordert de gezondheid en het welzijn van je team en werkt uiteindelijk intrinsieke motivatie in de hand.

Manieren om talent en ontwikkeling in je team te stimuleren:

  • Stel zinvolle taken op met voldoende variatie;
  • Biedt creatieve uitdagingen en laat ze deelnemen aan besluitvormingen;
  • Focus op het simuleren van intrinsieke motivatie door de nadruk te leggen op ontwikkeling van expertise, zelfbeschikking en saamhorigheid;
  • Vermijd vriendjespolitiek en vraag alleen aandacht voor de besten als je wilt dat anderen hun waardigheid behouden;
  • Leg bij de beoordeling van je team de nadruk op betrokkenheid en zelfontplooiing;
  • Maak tijd vrij om het talent te ontdekken en ontwikkelen van ieder teamlid.

Creeër verbondenheid

Een gevoel van verbondenheid is essentieel voor de intrinsieke motivatie van een team. Je team realiseert hierdoor wat zij goed kan, maar ook hoe de individuele teamleden zich verhouden tot elkaar. Een aantal simpele tips om dit te bevorderen zijn:

  • Stimuleer teamwork; laat je team samenwerken;

  • Richt gedeelde werkruimtes in; door gedeelde werkruimtes in te richten, breng je je team dichter bij elkaar. Op deze manier bevorder je de verbondenheid en verlaag je de drempel tot samenwerking;

  • Organiseer gezamenlijke trainingen. Dit is een goede manier om je team samen te ontwikkelen. Bovendien creëer je een gevoel van verbondenheid omdat het hele team zich op hetzelfde richt.


Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie

Computer Futures heeft kennisdeling altijd hoog in het vaandel staan, zo ook wanneer het gaat om diversiteit & inclusie. Daarom delen we onze bevindingen en ervaringen graag met je, maar zijn we ook erg nieuwsgierig naar hoe jouw team hiermee omgaat en welke uitdagingen je tegenkomt.

Blijf ons Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie of onze LinkedIn in de gaten houden om inzicht te krijgen in onze ervaringen op dit gebied.

Wil je een keer met ons hierover sparren of lijkt het je interessant om deel te nemen aan een van onze onderzoeken of customer panels? Laat het ons dan zeker weten en neem contact met ons op door op de onderstaande knop te klikken.