Hoe secundaire arbeidsvoorwaarden onontdekt talent aanspreken

79 procent van de werknemers verkiest betere secundaire arbeidsvoorwaarden boven salarisverhoging. In theorie betekent dit dat secundaire arbeidsvoorwaarden strategisch ingezet kunnen worden in vacatures, waardoor salaris minder belangrijk wordt. Zo kan een andere categorie kandidaten aangesproken worden, dan die enkel binnen een bepaalde salaris-range valt.

Of dit in de praktijk ook zo werkt vroegen we aan Tom Rees, Associate Business Manager bij Computer Futures

Secundaire arbeidsvoorwaarden: wat zijn ze waard? 

  • Uit onderzoek blijkt dat bijna 4 op de 5 mensen goede secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijker vinden dan een hoger salaris.
  • 55 procent van de werknemers zijn geneigd een baan te accepteren tegen een lager salaris als de secundaire arbeidsvoorwaarden perfect zijn voor ze. 

Deze bevindingen verbazen Tom Rees niks. “Als een recruitment consultant een job kwalificeert, leggen we steeds minder de nadruk op salaris; des te meer op de full package wat betreft arbeidsvoorwaarden. Banen gaan vaak gepaard met zoveel aantrekkelijke voordeeltjes, dat die het verschil kunnen maken in het al dan niet accepteren van een aanbod.”

Nog een paar opvallende feiten:

  • Vrouwen verkiezen secundaire arbeidsvoorwaarden eerder boven een hoger salaris dan mannen.
  • 89% van de young professionals (18-34 jaar) heeft liever een set goede secundaire arbeidsvoorwaarden dan salarisverhoging; tegen 66% van de oudere generatie (55-64 jaar).
  • In iedere ondervraagde doelgroep kiest meer dan de helft voor betere arbeidsvoorwaarden in plaats van meer inkomen. 

Rees herkent dit wel in zijn werk: “Als je bijvoorbeeld kijkt naar pensioen, is het logisch dat mensen dit in een later stadium van hun carrière al goed op orde hebben. Young professionals daarentegen, die aan de start van hun carrière staan, kunnen nog verleid worden met een goede pensioenregeling.”

De meest gewaardeerde secundaire voorwaarden

De secundaire arbeidsvoorwaarden die mensen het liefst zien zijn:

  • Flexibele werktijden
  • Collectiviteitskorting zorgverzekering
  • Extra vakantiedagen
  • Een bonus
  • Goede ziekteregeling 

Drie van de vier ondervraagden gaf zelfs aan dat ze een baan waarin ze flexibel kunnen werken voorrang zouden geven op een baan waarin dat niet mogelijk is. Rees: “Flexibele werkplekken is bij heel veel bedrijven al realiteit. Je ziet in navolging daarvan dat ook steeds meer bedrijven overgaan op andere flexibele werkvormen.”

“In ons dagelijks werk als bemiddelaar kijken we er goed naar of een werkomgeving wel bij een kandidaat past. Dit betekent ook dat we secundaire arbeidsvoorwaarden van klanten zo goed mogelijk proberen te matchen bij de wensen van onze kandidaten. Maar we werken ook de andere kant op: we vragen in onze gesprekken met kandidaten steeds wat zij belangrijke ‘voordeeltjes’ vinden bij een werkgever. Hierdoor kunnen we onze opdrachtgevers adviseren in het samenstellen van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. In deze rol als adviespartner is het essentieel om duurzame klant- en kandidaat-relaties op te bouwen.” 

Afname in uitloop en toename in productiviteit

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zorgen er niet alleen voor dat kandidaten op een aanbod ingaan. Bewezen is ook dat het de productiviteit verhoogt. Uit onderzoek blijkt dat werknemers die een goede balans hebben tussen werk en privé gemiddeld 21 procent productiever zijn. Bovendien zorgt een goed arbeidsvoorwaardenpakket voor minder uitloop. 36 procent geeft aan dat een goed arbeidsvoorwaardenpakket doorslaggevend is om bij een werkgever te blijven; 72% geeft zelfs aan dat zij loyaler zou worden aan haar werkgever als zij inspraak zou hebben in het samenstellen ervan. Als zou blijken dat een andere organisatie een pakket heeft dat interessanter voor ze is, zijn ze eerder geneigd op te stappen. 

Secundaire arbeidsvoorwaarden in de spotlights zetten

Bij Computer Futures ervaren we zelf hoe belangrijk goede secundaire voorwaarden zijn voor kandidaten. Dominic Spencer, digital content executive bij Computer Futures: “We zien gemiddeld een betere respons op vacatures die de werknemersvoordeeltjes communiceren, dan op vacatures die dat niet doen.”

Er zijn zoveel organisaties die het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden niet inzien. Dit zijn bedrijven die wij daarin goed kunnen adviseren en helpen om hun arbeidsvoorwaarden in de spotlights te zetten – om zo het beste talent aan te trekken. Naar kandidaten toe maken wij er ons bovendien hard voor dat zij de voordelen krijgen waar zij behoefte aan hebben. 

Op zoek naar een nieuwe opdracht of job in IT? Check de vacatures.