Deel 1 - Online workshop: Tips om je vacatures genderneutraal te schrijven

In het eerste deel van deze online workshop gaan we terug de schoolbanken in om het te hebben over mannelijke en vrouwelijke woorden. Maar om te beginnen: waarom is het zo belangrijk om genderneutrale vacatureteksten te schrijven? Bekijk onderstaande video of lees het op deze pagina.      


1. Meer sollicitanten voor open posities

Doordat je met je vacature zowel mannen en vrouwen aanspreekt, zorg je voor een toename in je talentpool.  Je bereikt een bredere doelgroep, wat resulteert in meer sollicitanten.


2. Sneller inhuren

Doordat je talent pool groter is, ben je minder tijd kwijt aan het zoeken van de juiste kandidaat - je hebt tenslotte meer keus!


3. Tegelijkertijd werken aan een divers team

Als je beide doelgroepen aanspreekt, is de kans groter dat er zowel mannen als vrouwen reageren. Hierdoor werk je dus tegelijkertijd aan de diversiteit binnen je team, wat de nodige voordelen met zich meebrengt. Benieuwd hoe je hiermee omgaat? Lees het in ons artikel hoe ga je om met een genderdivers team.


Tip 1: Voorkom gebruik van mannelijk en vrouwelijk georiënteerde woorden

Mannelijke woorden

Vrouwelijke woorden

  • Sterke vaardigheden
  • Competitieve sfeer
  • Assertiviteit
  • Gemeenschappelijke sfeer
  • Vriendelijke/plezierige cultuur
  • Verbinding maken

Dit zijn slechts enkele voorbeelden van geslacht-specifieke woorden. Probeer je vacature neutraler te schrijven om beide doelgroepen aan te spreken. Bijvoorbeeld:

  • wij zoeken ambitieuze ontwikkelaars;
  • ons team is gericht op;
  • binnen onze cultuur heerst een professionele en beleefde sfeer. 

> Bekijk deel 2 van de workshop

Meer weten over Diversiteit en Inclusie? Bekijk ons Kenniscentrum of neem contact op via [email protected] of onderstaande knop