Deel 1 - Online workshop: Tips om je vacatures genderneutraal te schrijven

In het eerste deel van deze online workshop gaan we terug de schoolbanken in om het te hebben over mannelijke en vrouwelijke woorden. Maar om te beginnen: waarom is het zo belangrijk om genderneutrale vacatureteksten te schrijven? 

Waarom genderneutraal werven en selecteren?

Het selecteren op basis van sekse wordt voor de meeste posities beschouwd als onethisch, maar naast de ethische kwesties zijn er zeker nog een hoop andere voordelen van het schrijven van genderneutrale vacatures:

1. Meer sollicitanten voor open posities

Doordat je met je vacature zowel mannen en vrouwen aanspreekt, zorg je voor een toename in je talentpool.  Je bereikt een bredere doelgroep, wat resulteert in meer sollicitanten.

2. Sneller inhuren

Doordat je talent pool groter is, ben je minder tijd kwijt aan het zoeken van de juiste kandidaat - je hebt tenslotte meer keus!

3. Tegelijkertijd werken aan een divers team

Als je beide doelgroepen aanspreekt, is de kans groter dat er zowel mannen als vrouwen reageren. Hierdoor werk je dus tegelijkertijd aan de diversiteit binnen je team, wat de nodige voordelen met zich meebrengt. Benieuwd hoe je hiermee omgaat? Lees het in ons artikel hoe ga je om met een genderdivers team.

Tip 1: Voorkom gebruik van mannelijk en vrouwelijk georiënteerde woorden

Taal is een heel interessant stukje gereedschap. Verschillende doelgroepen voelen zich aangesproken door ander soort taalgebruik, maar in vacatures wordt hier weinig rekening mee gehouden. Nog steeds vinden veel geslacht-specifieke woorden hun weg naar één van de vele vacaturesites.


Mannelijke woorden


- Sterke vaardigheden
- Competitieve sfeer
- Assertief

Vrouwelijke woorden


- Gemeenschappelijke sfeer
- Vriendelijke/plezierige cultuur
- Verbinding maken


Probeer je vacature neutraler te schrijven om beide doelgroepen aan te spreken. Bijvoorbeeld:

  • wij zoeken ambitieuze ontwikkelaars;
  • ons team is gericht op;
  • binnen onze cultuur heerst een professionele en beleefde sfeer. 

Nog twee voorbeelden: 

1. Sterk communicatief- en overtuigingsvermogen. Skills om individueel te presteren in een competitieve omgeving. Superieur vermogen om klanten tevreden te stellen en de associatie van het bedrijf met hen te beheren.

2. Vaardige mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Werkt goed samen in een teamomgeving. Gevoelig voor de behoeften van klanten, kan warme relaties met klanten ontwikkelen.

Proef je het verschil?