Salesforce Women in Tech – van vrouwen, voor vrouwen

Hoewel er flinke ontwikkelingen te zien zijn, bestaan de techmarkten nog steeds voornamelijk uit mannen. Het percentage vrouwen ligt slechts ergens tussen de 10 en 15% en kan er dus gesteld worden dat deze groep flink ondervertegenwoordigd is.

In Salesforcerollen liggen de verhoudingen anders - 'liefst' 31.6% van de werknemers is een vrouw. In 2015 kondigde Salesforce CEO Marc Benioff aan dat hij salarissen gelijk wilde trekken. Het waren geen loze beloftes – Salesforce gaf de afgelopen jaren liefst $6 miljoen uit om salarisverhogingen voor vrouwen mogelijk te maken. De vooruitstrevende aanpak van Salesforce is ook in de Trailblazer community terug te zien, waar veel initiatieven zijn ontstaan om ondervertegenwoordigde groepen te helpen met hun Salesforcecarrière.

Eén van deze User Groups is NL Women in Tech. Wij spraken met groepsleiders Mireille Bonapart en Bhavna Banodha over deze User Group.

Hoe helpt Salesforce Women in Tech vrouwen met hun carrière?

Mireille: “We organiseren verschillende evenementen waarin we uitleggen wat het betekent om met Salesforce te werken. Er zijn ontzettend veel mogelijkheden in dit ecosysteem, dus kijken we samen naar wat je kunt bereiken als bijvoorbeeld Salesforce Developer, Consultant of Architect. Ook proberen we te informeren over de verschillende clouds waarin je kunt werken en zoomen we in op de nieuwe features van de Summer, Winter en Spring releases.”

Bhavna: “Een ander onderdeel van onze bijeenkomsten is het enthousiasmeren voor Salesforce. Door naast de mogelijkheden de leuke zaken te benoemen, hopen we de aanwezigen de tools mee te geven waarmee ze het Salesforce ecosysteem durven te verkennen.

Welke initiatieven kennen jullie nog meer?

Bhavna: “Er zijn ontzettend veel User Groups die zich inzetten voor ondervertegenwoordigde groepen binnen Salesforce. Dit is ook niet de eerste Women in Tech group, in het buitenland bestaan er al veel meer. Vooral in de Verenigde Staten en in India zijn er een groot aantal Women in Tech groepen te vinden, maar ook in landen als Canada, Ierland en Duitsland zijn ze te vinden.”

“We werken allemaal met elkaar én met andere User Groups samen om vrouwen te helpen met hun carrière. Daarnaast kan het nooit kwaad om nuttige informatie met elkaar te delen over het organiseren van evenementen.”

Wat heeft jullie doen besluiten Women in Tech in Nederland op te richten?

Bhavna: “Ik werkte in India en verhuisde voor het werk van mijn man naar België. Ondanks mijn badges en ervaring met Salesforce, was het lastig om een baan te vinden. Tijdens het solliciteren kreeg ik te horen dat men twijfelde over of mijn ervaring in Azië mij ook in de Europese markt voldoende zou helpen. Als ik – ondanks mijn ervaring, certificaten en badges – moeilijk aan een baan kon komen, hoe moeilijk zou het dan zijn voor andere ondervertegenwoordigde groepen die nog helemaal nieuw zijn in het Salesforce ecosysteem?”

“Ik kreeg goedkeuring om een groep op te richten waarin vrouwen de handvaten aangereikt krijgen om aan hun Salesforce carrière te bouwen. Hoewel het soms niet helemaal wordt erkend, is er af en toe – ook in de IT – nog steeds sprake van discriminatie jegens vrouwen. Tijdens het solliciteren komt het bijvoorbeeld voor dat je wordt gevraagd of je van plan bent binnenkort zwanger te worden, voor sommige werkgevers een goede reden om je na afloop te laten weten dat ‘een andere sollicitant beter in het functieprofiel paste’.”

Mireille: “Ik ben bekend met de Nederlandse markt en haakte aan toen de groep werd goedgekeurd. Hoewel de groep is ontstaan uit het idee om vrouwen te helpen, is iedereen die graag wil starten in Salesforce van harte welkom. Voor mij is het belangrijk dat we hier kunnen spreken over persoonlijke ervaringen over het werken in het Salesforce ecosysteem, ook met mensen die in eerste instantie misschien minder interesse hebben om in deze markt aan de slag te gaan. We vertellen hen graag over de oneindige mogelijkheden die Salesforce hun carrière kan bieden. Voor mij is het ontzettend fijn als ik zie dat men daar enthousiast van wordt.”

Bhavna: “We proberen de wereld van Salesforce ook toegankelijk te maken. Voor niet IT’ers kan IT er een beetje eng en onwennig uitzien. Wij willen mensen juist laten zien dat Trailhead modules net verhaaltjes zijn.

Women in Tech

Op het moment van schrijven telt de ‘Amsterdam, Netherlands Women in Tech’ 117 leden. Er worden regelmatig events georganiseerd waar Trailblazers van harte welkom zijn om te netwerken en van elkaar te leren. Wil jij hier graag deel van uitmaken? De groep kun je hier vinden!

Sluit je aan bij de Computer Futures community van erkende professionals

Zoals je misschien al wel gezien hebt, hebben wij onlangs onze carrièregids ‘Hoe je de gedroomde Salesforce opdracht binnenhaalt’ gepubliceerd. Uit de titel blijkt natuurlijk al wat je kunt verwachten; als geregistreerd Salesforce Consulting Partner hebben we al onze kennis over de Salesforce markt vertaald in tips die kunt gebruiken om indruk te maken op opdrachtgevers om zo je droomproject binnen te slepen. De carrièregids is hier te downloaden.

 

Sparren met ons Salesforce team? Laat een verzoek achter en we bellen je terug!