Arbeidskrapte en groeiende skill gap dwingt tot creativiteit

Het aantal openstaande vacatures neemt explosief toe. Vooral technische functies zijn moeilijk in te vullen; specialisten zijn zeer gewild en organisaties trekken alles uit de kast om ze te binden. Voor specialisten met de juiste achtergrond lijkt een gouden tijd te zijn aangebroken, maar voor organisaties zorgt de arbeidskrapte voor allerlei uitdagingen.

Salesforce MvP en Computer Futures collega Stephanie Herrera was in november 2019 als spreker aanwezig op Dreamforce in San Francisco. Hier komt de Salesforce community samen om kennis en inzichten te delen en inspiratie op te doen. Belangrijk thema was de enorme groei in het aantal vacatures in technische markten en de maatregelen die worden genomen om deze vacatures te vervullen.

Omgaan met de arbeidskrapte

Het aantal techspecialisten dat zich aandient groeit helaas niet parallel aan de vraag. Stephanie geeft drie tips die je kunt gebruiken om vacatures toch succesvol in te vullen.

1. Bepaal welke skills prioriteit zijn voor de openstaande vacature(s)

Opleidingen en ervaring zijn niet langer de enige factoren waar organisaties naar kijken tijdens de sollicitatieprocedure. De mate van geschiktheid van de kandidaat wordt steeds vaker bepaald aan de hand van hun vaardigheden en certificering.

Voor het invullen van een vacature is het dan belangrijk dat er goed wordt nagedacht waar de prioriteiten liggen. Twintig jaar ervaring is natuurlijk mooi, maar dat zegt nog niets over het functioneren van deze senior.

2. Stel diverse teams samen

Stel teams samen die bestaan uit mensen met een verschillende achtergrond. Mensen met verschillende ervaringen kunnen elkaar van alles leren dat van pas kan komen op de werkvloer. Diverse teams zijn over het algemeen creatiever en productiever dan teams die enkel bestaan uit gelijkgestemden. Inzichten vanuit verschillende invalshoeken kunnen geen kwaad!

Eerder schreven we al over het implementeren van een inclusieve wervingsstrategie als extra wapen tegen arbeidskrapte.

3. Breng veranderingen aan in het wervingsproces

Tenslotte kan het ook waardevol zijn om het wervingsproces grondig te analyseren. Functies zijn vaak vrij specifiek, wat de scope van het wervingsproces beperkt. Door ook te zoeken naar individuen die slechts aan een deel van de vereisten voldoen, vergroot je de kans dat een vacature wordt ingevuld. Zo kun je ervoor kiezen om de radius waarbinnen je zoekt te vergroten of je te richten op een andere mate van senioriteit.