Trek internationale IT-specialisten aan

Het aanboren van een internationale pool aan IT-specialisten is wegens de krapte op de arbeidsmarkt voor steeds meer organisaties een passende oplossing. De procedure hiervoor is vergelijkbaar met het aannemen van lokale specialisten. Er zijn wel een aantal belangrijke aspecten om rekening mee te houden bij het in dienst nemen van internationale arbeidskrachten. Wij hebben 5 tips voor je uitgelicht om makkelijker internationale specialisten te vinden en aan te nemen binnen het IT-werkveld.

1. Benader internationale IT-studenten of net afgestudeerden in Nederland

Jaarlijks studeren meer dan 115.000 internationale studenten in Nederland. Veel van deze studenten ronden hun studie ook hier af. Ben je op zoek naar IT-specialisten voor een junior positie? Dan is dit voor organisaties een interessante doelgroep om contact mee te leggen.

Een groot voordeel van deze studenten is dat ze een opleiding hebben genoten die aan de Nederlandse standaarden voldoet. Daarnaast spreken deze studenten vaak goed Engels en misschien zelfs ook een beetje Nederlands.

Het aannemen van internationale studenten mag onder de volgende voorwaarde:

Voor de meeste Europese studenten geldt dat zij net als Nederlandse studenten gewoon in loondienst mogen werken. Is de student niet Europees maar heeft hij of zij een verblijfsvergunning? Dan is in loondienst werken toegestaan mits jij als organisatie een tewerkstellingsvergunning (TWV) hebt voor de student. Organisaties kunnen deze aanvragen bij het UWV. De student mag dan 16 uur per week werken of voltijd in de maanden juni, juli en augustus.

2. Mogelijkheden voor vluchtelingen in de IT-sector

In de nasleep van de vluchtelingencrisis zijn er veel vluchtelingen in Nederland aangekomen. Velen van hen zijn hoogopgeleid en hebben al veel werkervaring, ook binnen de IT-sector.

Heeft een asielzoeker nog geen verblijfsvergunning, maar is zijn asielaanvraag al minimaal 6 maanden in behandeling? Dan mag hij in Nederland 24 weken werken over een periode van 52 weken. Net als voor de internationale student geldt dat werken alleen mogelijk is met een tewerkstellingsvergunning.

Krijgt een asielzoeker een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd, dan krijgt hij dezelfde rechten en plichten als werknemers met een Nederlandse nationaliteit.

3. Hoogopgeleide kennismigranten

Bepaalde groepen werknemers uit het buitenland kunnen makkelijker aan de slag in Nederland. Denk dan bijvoorbeeld aan werknemers met een Nederlands of erkend universitair diploma uit het buitenland. Voor hen gelden speciale regelingen. Deze groep mensen noemen we ook wel kennismigranten. Een voorwaarde voor de verblijfsvergunning van een kennismigrant is dat de werknemer een markcomfort salaris heeft en een arbeidsovereenkomst met een werkgever, die erkend is door de IND.

4. Benader internationale bedrijven

Als je wel eens contact hebt gehad met bedrijven uit het buitenland of als je organisatie vestigingen heeft in het buitenland, kunnen buitenlandse vakkrachten in het kader van een interne detachering naar Nederland worden gehaald. We noemen dit ook wel “internationale personeelsuitwisseling”.

5. Zet de juiste tools en ondersteuning in

Voor het werven van internationale specialisten uit het buitenland kun je uiteraard ook dezelfde tools inzetten die je voor het werven van lokale specialisten inzet.

  • Zorg voor een prikkelende vacaturetekst. Formuleer deze in het Engels of in de taal van het betreffende land. Dit is vaak een van de eerste touchpoints van talent met jouw organisatie. Zorg er dus voor dat je je doelgroep goed kent, weet wat je te bieden hebt en dat je outside-in denkt. Wat wil een kandidaat graag weten, lezen en horen? En in welke vorm? Zoek je developers? Dat type specialisten leest vaak geen lange teksten, waardoor een vacaturevideo een goede optie kan zijn.

  • Onderzoek waar jouw doelgroep zich (online) bevindt en zorg dat je daar zichtbaar bent (als werkgever of met de vacature). Denk hierbij aan social media, kennisplatformen en jobboards in het betreffende land. Hier kun je als bedrijf potentiële kandidaten proactief kunt benaderen.

  • Je kunt ook een staffing specialist inschakelen die jou helpt met het vinden van de juiste specialisten. Dit scheelt jouw organisatie veel tijd en geld. Met Computer Futures heb je toegang tot actief en passief zoekende kandidaten. Van internationale tot lokale specialisten. Onze wereldwijde database bestaat uit meer dan 1.5 miljoen specialisten, van wie wij een duidelijk profiel hebben en precies weten waar zij echt goed in zijn.


Benieuwd naar de mogelijkheden? Laat dan hieronder je gegevens achter, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!