Wat is detachering?

Het is niet langer de normaalste zaak van de om middels een vast contract verbonden te zijn aan één werkgever. De ontwikkelende behoeften op de arbeidsmarkt heeft de afgelopen decennia tot een breed scala aan ‘nieuwe’ arbeidsvormen geleid, waaronder detachering. 

In Nederland zijn zo’n 135.000 gedetacheerden - samen ongeveer 1,6% van de Nederlandse beroepsbevolking. Deze gedetacheerden zijn vooral werkzaam in IT, techniek, finance en bouw. Dat er voor detachering gekozen wordt is niet zo heel gek, daar er voor naar flexibiliteit hunkerende specialisten en organisaties veel voordelen aan zitten.

De voordelen van detachering voor specialisten

De unieke aard van detachering als arbeidsvorm maakt dat specialisten zich in een bevoorrechte positie bevinden. Wanneer je geen opdracht hebt, wordt je salaris ‘gewoon’ doorbetaald. De detacheerder ontzorgt door zelf op zoek te gaan naar een opdracht voor de gedetacheerde en neemt ook de administratieve taken uit handen. Dit zijn gewonnen uurtjes die je mooi kunt besteden aan andere – en vooral leukere – zaken!

De detacheerder heeft veel kennis van de organisatie waar je terecht komt. Zo kun je goed voorbereid worden op de opdracht en krijg je een goed beeld geschetst van de omgeving waarin je terecht komt. Je bent niet gebonden aan de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever en regelt je zaken via de detacheerder, dus kan het voorkomen dat je arbeidsvoorwaarden beter zijn dan die van je collega’s bij de opdrachtgever. Zaken als cursussen, trainingen, de mogelijkheid tot thuiswerken en een auto, telefoon of laptop van de zaak bespreek je immers met de detacheerder.

De voordelen van detachering voor organisaties

Er zijn tal van redenen voor een organisatie om te kiezen voor een flexibele schil. Denk bijvoorbeeld aan grote projecten waarvoor specifieke kennis vereist is of seizoensdrukte waardoor op zeer korte termijn extra behoefte bestaat aan specialisten.

Een detacheerder kan in deze situaties uitkomst bieden door op korte termijn en voor de gewenste duur de gevraagde kennis of mankracht te leveren. De detacheerder kent de organisatie en heeft daardoor een goed beeld van het soort specialist dat hier past. Mocht de samenwerking niet naar wens verlopen kan deze in overleg worden beindigd, waarna de detacheerder op zoek gaat naar een specialist die de openstaande positie beter invult.

Een arbeidsvorm op maat

We hebben alle voordelen van detachering uitgebreid vastgelegd in twee whitepapers; voordelen voor specialisten en voordelen voor opdrachtgevers. De whitepapers zijn hier te vinden:

Een arbeidsvorm op maat

Meer informatie over detachering? Laat een verzoek achter en we bellen je terug!