Het sollicitatiegesprek is tegenwoordig meer dan ooit een gelijkwaardig gesprek waarin je als kandidaat en werkgever probeert te ontdekken of er een match is. Past de bedrijfscultuur bij jou? En passen jouw karaktereigenschappen en ambities bij de organisatie waar je solliciteert? Het is altijd een spannend moment. Maar wat kun je beter niet zeggen tijdens zo’n gesprek? Wij geven je 8 tips om de valkuilen te vermijden.

1. Te veel praten

Enthousiast zijn is goed, maar zorg dat je niet te lang onafgebroken aan het woord bent. Het is belangrijk dat de hiring manager het gesprek leidt en het tempo bepaalt. Zo kan hij of zij voldoende informatie verzamelen om een goed beeld van jou te schetsen. Luister dus goed naar de vragen en onderbreek je gesprekspartner niet. Een andere handige tip, vooral tijdens de virtuele gesprekken: voorkom dat je tegelijkertijd praat.

2. 'Mijn zwakke punt is dat ik te hard werk'

Noem liever geen verkapte sterke eigenschappen. Dit zegt vaak meer over je creativiteit dan over jouw zwakke eigenschap. Wanneer je tijdens een sollicitatiegesprek een ontwikkelpunt noemt, kies dan een eigenschap waar je oprecht aan wil werken. Dit toont lef en transparantie. Denk hierbij ook na over de mogelijkheden en kansen voor jezelf. Hiermee laat je zien dat je zelfbewust bent maar ook oplossingsgericht denkt.

3. 'Nee'

Vermijd het woord 'nee' tijdens het sollicitatiegesprek. Je wil niet geassocieerd worden met negativiteit. Uit onderzoek blijkt dat 'nee' juist zorgt voor een negatieve associatie. Dit geldt ook voor woorden als ‘niet’ en ‘nooit’. Als je tijdens het gesprek bijvoorbeeld zegt: ‘Nee, niemand kon me ervan weerhouden het project af te sluiten’, hoort de persoon aan de andere kant van de tafel alleen maar ‘nee’.

4. 'Mijn vorige baan was vreselijk'

Hoe vervelend de omstandigheden ook waren bij jouw vorige werkgever, praat nooit negatief over een vorige baas of baan. Het laat zien dat je niet in elke situatie professioneel kunt blijven. De hiring manager kan zich daardoor afvragen of je misschien niet goed kunt samenwerken of met conflicten om kunt gaan. Het zegt uiteindelijk meer over jou dan over jouw werkgever. Benader de vraag positief en vertel bijvoorbeeld waar je jezelf wel ziet werken.

5. 'Wat doet jullie organisatie eigenlijk?'

Deze vraag mag je gelijk van je lijstje schrappen. Je wil tijdens het sollicitatiegesprek niet ongemotiveerd overkomen. Doe daarom altijd onderzoek naar het bedrijf waar je solliciteert. Zorg dat je minimaal de website hebt bekeken. Wil je interesse tonen? Vraag dan liever naar de bedrijfscultuur of hoe de doorgroeimogelijkheden zijn binnen de organisatie.

6. 'Ik heb niet veel ervaring'

Wees altijd eerlijk tijdens een sollicitatiegesprek. Maar kies ervoor om te benadrukken waar je wel ervaring in hebt en wat je wel goed kan. Focus niet op de dingen die je niet kunt. Als het goed is heeft de hiring manager jouw cv bekeken. Hij of zij is dus op de hoogte van jouw kennis en ervaring.

7. 'Wat is het salaris?'

Begin nooit zelf over dit onderwerp tijdens het eerste gesprek, maar laat dit balletje bij de potentiële nieuwe werkgever liggen. Als je gesprekspartner dit onderwerp aandraagt: laat dan vooral doorschemeren dat het salaris niet de belangrijkste factor is. Zorg wel dat je voorbereid bent op de vraag: ‘wat is je salarisindicatie’. Een bonustip: bepaal hierbij voor jezelf altijd een ondergrens.

8. Je cv voorlezen

Laat je cv voor je spreken. Als je gesprekspartner dieper wil ingaan op bepaalde informatie, dan vraagt hij of zij hiernaar. Pak liever je moment tijdens het einde van het gesprek, wanneer je de gelegenheid krijgt om vragen te stellen. Op die manier laat je oprechte interesse zien.

Sparren met een van onze consultants? Laat je gegevens achter en we bellen je terug!