Schaarste op de IT-arbeidsmarkt is voor iedereen een gegeven. De krapte duurt inmiddels al jaren en zolang de digitalisering blijft voortduren is het einde nog niet in zicht. Sterker nog: COVID-19 heeft de urgentie van digitalisering versneld. En dat heeft het probleem groter gemaakt. Maar welke IT skills zijn, worden en blijven precies schaars?

Sterke groei openstaande IT vacatures 

Volgens het jaarlijkse ‘European Tech Hiring Trends’-rapport van CompTIA (Computing Technology Industry Association) zien we in Nederland over de hele lijn een sterke stijging in de vraag naar IT-specialisten met groeipercentages van 35 tot 45 procent. Met 53.313 vacatures – een toename van maar liefst 43 procent ten opzichte van vorig jaar – plaatst CompTIA ons land in de top vijf van toonaangevende markten op het gebied van IT-recruitment. Alleen in Duitsland, Frankrijk, Polen en Italië was de behoefte in dezelfde periode nog groter. 

Voor softwareontwikkelaars en webspecialisten noteerde CompTIA in Q1 van 2021 voor Nederland een stijging van 44% procent ten opzichte van Q4 van 2020. Binnen Computer Futures zien we hetzelfde beeld. De helft van alle aanvragen ligt bij ons in het domein van Software Development. Daarnaast groeit ook de vraag naar systeemanalisten en cyber security specialisten, alleen is die stijging in absolute zin een stuk minder groot (+13.779 volgens CompTIA). 

COVID-19 heeft de digitaliseringstrends alleen maar versterkt. Doordat we massaal zijn gaan thuiswerken tijdens de lockdowns is IT Security bij veel organisaties hoog op de agenda komen te staan. En het vele online shoppen heeft een flinke boost gegeven aan het aantal e-commerce projecten en de ontwikkeling van nieuwe apps en webshops. 

Vooral juniorprofielen in de lift 

Een andere en meer opvallende trend is het grote aandeel van juniorprofielen. Tijdens het eerste kwartaal van 2021 hebben veel werkgevers hun recruitment gericht op startersfuncties. Vier op de tien vacatures – bijna de helft dus – mikt expliciet op die doelgroep. We zien dat bedrijven die niet meteen de juiste IT-profielen kunnen vinden er inmiddels voor kiezen om starters aan te trekken en die vervolgens zelf op te leiden. Je ziet dit ook terug in de salarissen. Slechts 42% ligt boven de €36.000,- per jaar. 

Laat je adviseren 

Toch hoef je je als bedrijf niet bij de realiteit van de IT skills gap neer te leggen. Met scherp inzicht hoe de schaarste van de IT-arbeidsmarkt in elkaar zit kun je slimme, strategische keuzes maken. Hierdoor hoeven skills en capaciteit geen doorslaggevende factor meer te zijn voor het tijdig realiseren van je IT roadmap en de digitaliseringsprojecten van je organisatie. 

Breng in een vroeg stadium je behoefte aan skills in kaart en maak strategisch de keuze hoe die in te vullen (zelf opleiden, werven, outsourcen of een combinatie). Hierdoor heb je veel beter grip op de manier waarop je het beschikbare talent kunt gaan inzetten. Zijn bepaalde skills enorm schaars? Dan is het wellicht slim om de tijdslijnen opnieuw onder de loep te nemen of om te kijken of er een alternatief is voor de gekozen technologie. Laat je daarbij adviseren door een specialist, die bekend is met de beschikbaarheid van specifieke kennis.

Sparren?  

Benieuwd hoe wij ook jouw organisatie kunnen adviseren over de IT skills gap? 

Laat je gegevens hieronder achter, dan neemt een van onze specialisten contact met je op.

Of u nu een professional bent op zoek naar een baan of een organisatie op zoek naar talent om uw team te versterken, de specialisten van Computer Futures staan voor u klaar.