Hoe groot is de uitdaging voor jouw organisatie om tech-talent aan te trekken? Dat heeft niet alleen te maken met de schaarste van de specifieke IT-profielen die je zoekt, maar ook met hoe aantrekkelijk je bent als werkgever. Zicht krijgen op die twee dimensies en ze in je voordeel bijsturen: dat is de uitdaging. Hoe je dat doet, leggen we uit in deze blog.

Voor bijna elk bedrijf is het moeilijk om nieuw tech-talent aan te trekken. Maar voor de ene organisatie is de uitdaging nog groter dan voor de andere. Met de Tech Workforce Matrix creëer je inzicht in jouw situatie als werkgever. Door de schaarste van de benodigde profielen en jouw aantrekkelijkheid als werkgever aan elkaar te verbinden, bepaal je in welk speelveld je je bevindt. Het stelt je in staat om je ‘Human Tech Capital’-strategie naar een concreet actieplan te vertalen.

Tech Workforce Matrix - Computer Futures

.

Dimensie 1: hoe aantrekkelijk ben je als werkgever?

Door de toenemende schaarste aan IT-skills en -capaciteit wordt het voor organisaties steeds uitdagender om het juiste talent te vinden. In de ‘war for talent’ zijn drie vragen van cruciaal belang: hoe word en blijf je interessant voor talent, hoe trek je het juiste talent aan, en hoe behoud je het talent dat je hebt binnen gehaald? Onderstaande vragenlijst gaat in op elementen die de candidate journey beïnvloeden: de complete ‘reis’, inclusief alle contactmomenten van een kandidaat tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan.

De hoeveelheid vragen die je met ‘ja’ kan beantwoorden, bepaalt je score. Beantwoord je 10 vragen positief, dan scoor je 10 punten en bevind je je helemaal aan de rechterkant van de as.

  • Online visitekaartjes: is je website aantrekkelijk en up-to-date en ben je actief op social kanalen?
  • Reviews: ligt jouw gemiddelde review score hoger dan 3,5? Reageert jouw organisatie op de reviews?
  • Arbeidsvoorwaarden: heb je in het afgelopen jaar je arbeidsvoorwaarden gecheckt met de arbeidsmarkt en zijn ze marktconform?
  • Systemen: werkt de organisatie met nieuwe (software)systemen en technologieën?
  • Technical debt: heeft jouw organisatie weinig tot geen technical debt?
  • Sollicitatieproces: is het proces gebruiksvriendelijk? 
  • Bereikbaarheid kantoor: zijn de kantoren goed te bereiken met het openbaar vervoer of de auto?
  • Werkwijze: werkt de organisatie agile?
  • Hybrid working: is er een beleid voor hybrid working?
  • Type project: is het project en de bijbehorende werkzaamheden aantrekkelijk genoeg?

Dimensie 2: hoe schaars is het profiel dat je zoekt?

Je aantrekkelijkheid als werkgever is slechts de helft van het verhaal. Even belangrijk is om correct in te schatten hoe schaars het gezochte profiel is. Door onderstaande vragen te beantwoorden kun je een goede inschatting maken van de schaarste van het profiel dat je zoekt.

De hoeveelheid vragen die je met ‘ja’ kan beantwoorden, bepaalt je score. Beantwoord je de 9 vragen positief, dan scoor je 9 punten en bevind je je aan de bovenkant van de as.

  1. Is beheersing van de Nederlandse taal een voorwaarde?
  2. Is meer dan 20% on-site werken noodzakelijk?
  3. Is branche-ervaring essentieel?
  4. Is het minimale opleidingsniveau HBO of WO?
  5. Zijn certificeringen gewenst?
  6. Is ervaring met de laatste versies belangrijk?
  7. Heb je meer dan drie technische eisen?
  8. Ben je op zoek naar een seniorprofiel in de relevante technische stack?
  9. Zoek je een specialist in vaste dienst?

Heb je de oefening doorlopen? Dan heb je concreet zicht op hoe je er op dit moment voor staat. Het stelt je in staat om een effectieve wervingsstrategie te bepalen en zo je kansen te verhogen om sneller schaars tech-talent aan te trekken.

Sparren?  

Laat je gegevens hieronder achter, dan neemt een van onze specialisten contact met je op.

Of u nu een professional bent op zoek naar een baan of een organisatie op zoek naar talent om uw team te versterken, de specialisten van Computer Futures staan voor u klaar.