Connecting...

W1siziisijiwmtcvmdmvmjevmtavmzmvmdkvndyzl0jhbm5lci12zxj2b2xnlteuanbnil0swyjwiiwidgh1bwiilci5mdb4mzawxhuwmdnjil1d

Computer Futures is genomineerd voor de Computable Award van 2016 in de categorie ‘Beste werving- en selectiebureau in de ICT-sector’. U kunt ons helpen de award te winnen.

De Computable Awards zijn uitgegroeid tot een van de belangrijkste prijzen in de zakelijke ICT-markt. De winnaars worden bepaald door zowel stemmen van het publiek als de beoordeling van een onafhankelijke jury: beiden tellen voor 50 procent mee. U kunt ons helpen de award te winnen.

Diversiteit en inclusie

Waarom wij de award in deze categorie moeten winnen? Sherry-Ann Sprock legt het uit. Zij werkt inmiddels al meer dan elf jaar bij Computer Futures. Ze heeft zich opgewerkt van recruitment consultant tot Lead Principal Consultant binnen het bedrijf en is bovendien de ‘go-to person’ wat betreft diversiteit en inclusie. “Er is een groot tekort aan vrouwelijke tech-specialisten en wij doen er alles aan om hier verandering in te brengen, we hebben als doel om een gelijkere man-vrouwverhouding te creëren binnen ICT-afdelingen. Hoe we dit doen is door bijvoorbeeld het organiseren van het IT Diamonds event. Dit is een platform dat door ons is gelanceerd en waar ‘gender diversity’ centraal staat. Tijdens dit evenement kunnen alle tech-specialisten kennis en inspiratie opdoen waarmee ze richting kunnen geven aan hun carrière en waarmee ook vrouwen gestimuleerd worden de top te bereiken.”

Bovendien heeft Computer Futures drie charters ondertekent omtrent diversiteit en inclusie. Sherry-Ann Sprock: “Concreet heeft deze ondertekening geleid tot het doel om voor iedere twee mannen ook een vrouw aan te dragen voor openstaande posities bij onze klanten.’’

Computer Futures heeft diversiteit en inclusie niet alleen extern hoog op de agenda staan, maar ook intern. Intern kent de werkvloer met sales consultants een gelijke verdeling in mannen en vrouwen, maar in het management is deze verhouding van 80/20 nog erg scheef. “Bij Computer Futures zijn we ons ervan bewust dat mannen en vrouwen een andere benadering nodig hebben. Wij vinden het belangrijk om zowel mannelijke als vrouwelijke talenten te stimuleren de top te bereiken. Hierdoor hebben we onze interne doelstelling vastgelegd met betrekking tot een betere man-vrouw verhouding binnen het management van onze eigen organisatie. Hierbij worden we gecontroleerd door, en krijgen we sturing van, onder andere de Raad van Commissarissen van Diversiteit in Bedrijf en Talent naar de Top.”

Wanneer jij achter onze waarden staat, stem dan op Computer Futures via deze link. Stemmen kan tot en met 9 oktober 2016.