Connecting...

W1siziisijiwmtcvmdmvmjevmtavmjivmzivmtg0lzgtd2f5cy10by10dxjultiwmtytaw50by10agutymvzdc15zwfylwv2zxiuanbnil0swyjwiiwidgh1bwiilci5mdb4mzawxhuwmdnjil1d

Amsterdam, 27 september 2016 – Het bieden van flexibiliteit vanuit de organisatie voor een goede balans tussen werk en privé, wordt veruit gezien als de meest doeltreffende maatregel om het aantal vrouwen in de IT-sector te verhogen.

IT-professionals en werkgevers zijn het hierover met elkaar eens. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Gender diversity in IT’ van Computer Futures, internationaal tech-recruitmentbureau voor de bemiddeling van IT-professionals. Aan dit onderzoek namen 1.100 IT-professionals en 482 werkgevers of HR-professionals uit de IT-sector deel. Zij gaven hun mening over de verschillende maatregelen om de man-vrouwverhouding in de sector te verbeteren.

In het onderzoek komen ook verschillen tussen IT-professionals en werkgevers naar voren ten aanzien van maatregelen om de man-vrouwverhouding te verbeteren. Naast het bieden van flexibiliteit, verwachten IT-professionals dat een gelijke behandeling van mannen en vrouwen door de directie doeltreffend zal zijn. De werkgevers zien meer heil in mentorships waarbij vrouwen binnen en buiten de organisatie elkaar inspireren.

Albert van Reenen, managing director bij Computer Futures: “Om de huidige man-vrouwverhouding van 90/10 op de werkvloer te verbeteren, moeten IT-organisaties vrouwen tegemoetkomen in hun wensen. IT-organisaties kunnen hier al vanaf de werving op inspelen door het benoemen van flexibiliteit vanuit de organisatie. Zo wordt het bedrijf gelijk vanaf de eerste indruk al interessant voor vrouwen om bij te solliciteren. Daarnaast is het van belang deze flexibiliteit te blijven borgen in de organisatie om vrouwen niet alleen te werven, maar ook te binden. Het aandeel vrouwen stijgt zo daadwerkelijk en dit heeft weer aantrekkingskracht op nieuw vrouwelijk talent. Op deze manier kan de organisatie ook in de toekomst vrouwelijk IT-talent voor zich winnen.”