Connecting...

W1siziisijiwmtcvmdmvmjevmtavmjevntuvnzm5l0fqu0npx21haw4uslbhil0swyjwiiwidgh1bwiilci5mdb4mzawxhuwmdnjil1d

24 oktober 2016 – Op 18 oktober heeft SThree de APSCo Award in de categorie 'Excellence for Diversity & Inclusion' in ontvangst mogen nemen. Bij Computer Futures zijn we er trots op dat we deel uitmaken van SThree.

Net als SThree vinden we een positieve en inclusieve werkomgeving erg belangrijk. We hechten waarde aan verschillende meningen en visies en we zijn ervan overtuigd dat uiteenlopende meningen leiden tot een prettiger werkklimaat en succesvollere besluitvorming. Wat bij ons centraal staat, zijn de prestaties die je neerzet en jouw individuele professionele ontwikkeling.

Gary Elden, CEO van SThree, legt uit: “Bij SThree vinden we een inclusieve werkcultuur erg belangrijk. Bij ons word je herkend en erkend om de prestaties die je neerzet – ongeacht achtergrond, geslacht, religie en/of politieke voorkeur. Het gaat om jou als een individu.”

APSCo Awards 

De APSCo Awards kennen verschillende categorieën en worden jaarlijks uitgereikt door de 'Association of Professional Staffing Companies' (APSCo) aan recruitmentorganisaties die uitblinken in een van deze categorieën. Naast ‘Diversity & Inclusion’ zijn er onder andere awards te winnen in de categorieën ‘Most Sustainable Growth’, ‘Innovator of the Year’ en ‘CSR Initiative of the Year’.

Stimuleren van inclusie en diversiteit 

SThree kent verschillende initiatieven om diversiteit en inclusie te stimuleren, waaronder de mogelijkheid om flexibel te werken, een 'Mentoring Programme' en een 'Identity Programme'. Bij het 'Identity Programme' ligt de focus op diversiteit in geslacht. Dit programma is in 2011 opgericht en hiermee wordt de ontwikkeling en vooruitgang van vrouwen binnen SThree gestimuleerd. Ook bij Computer Futures vinden we het belangrijk dat er een gelijke verdeling bestaat tussen mannen en vrouwen. Onze salesvloer kent al een gelijke verdeling van mannen en vrouwen, maar het management nog niet. Wij hebben als doel de man-vrouwverhouding op het managementniveau gelijker te trekken.

Tot slot zetten we ons ook extern in voor een diverse, maar vooral inclusieve werkomgeving. Dit doen we door middel van ons IT Diamonds Platform waarmee we vrouwelijke techspecialisten stimuleren om de top te bereiken. Lees hier meer over het diversiteits- en inclusiebeleid van Computer Futures.