Connecting...

  • Het uitbannen van discriminatie op basis van achternaam in werving en selectie

    W1siziisijiwmtkvmdyvmtgvmtavmzcvntivotixl0fjahrlcm5hyw1kaxnjcmltaw5hdgllltkwmhgzmdauanbnil0swyjwiiwidgh1bwiilci4mdb4mzawiyjdxq

    Discriminatie in sollicitatieprocedures blijft een veelbesproken onderwerp. Niet alleen omdat discriminatie moeilijk aan te tonen is, maar ook omdat discriminatie nog altijd een zwaar onderwerp is. Wat voor rol speelt je achternaam in dit proces en hoe kunnen we ervoor zorgen dat discriminatie in werving en selectie voortaan tot het verleden behoort? Nederlandse achternaam? ...

  • Advies op basis van data – bemiddeling van de toekomst

    W1siziisijiwmtkvmduvmdgvmtavndqvndgvodkvq1bbltkwmhgzmdauanbnil0swyjwiiwidgh1bwiilci4mdb4mzawiyjdxq

    Op 2 februari 2019 lanceerde Computer Futures de Contractor Profiling App. De app maakt het voor onze consultants mogelijk om de beoordeling tussen klanten en kandidaten inzichtelijk en meetbaar te maken. Het beheren van een eigen app om inzichten in de samenwerking tussen organisatie en kandidaat gestructureerd vast te leggen in de vorm van data maakt Computer Futures een v...

  • Kunstmatige intelligentie in recruitment

    W1siziisijiwmtgvmdkvmjyvmtmvmjgvmjyvndewl0t1bnn0bwf0awdligludgvsbglnzw50awugaw4gcmvjcnvpdg1lbnqgem9yz3qgdm9vcibtzwvyihblcnnvb25sawprignvbnrhy3qgymfubmvyil0swyjwiiwidgh1bwiilci4mdb4mzawiyjdxq

    Kunstmatige intelligentie: hoe kan het recruitment persoonlijker maken? Kunstmatige intelligentie (KI) vindt zijn weg in alle sectoren; in vrijwel alle type organisaties innoveert en automatiseert het bestaande processen. Hoe raakt het de recruitment industrie – een sector waarin persoonlijke relaties centraal staan? In dit artikel werpen we een blik op hoe kunstmatige intel...

  • Run op security-specialisten door cyberaanvallen en GDPR

    W1siziisijiwmtgvmdyvmdyvmtivmdivmjkvotg5l3nly3vyaxr5iedeufigchjlc3mgcmvszwfzzteixsxbinailcj0ahvtyiisijgwmhgzmdajil1d

    Amsterdam, 6 juni 2018 – Organisaties zijn het afgelopen jaar voorzichtig geweest in het aannemen van cybersecurity-experts. In 2017 is het aantal aanvragen naar security-specialisten bij Computer Futures flink gedaald (28%). Ook het aanbod van security-specialisten is fors afgenomen, namelijk met 42 procent. Dit blijkt uit de jaarcijfers van Computer Futures, die de organis...