Connecting...

Wil je meer weten over wat Computer Futures in andere delen van de wereld doet op het gebied van Diversiteit & Inclusie? Klik op een van onderstaande links om meer te weten te komen over onze verschillende initiatieven wereldwijd.


Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie 

Bij Computer Futures werken we aan het Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie. We vinden namelijk dat de man-vrouw verhouding in managementposities én in de IT-sector veel beter kan. Albert van Reenen (Computer Futures directeur Benelux) drijft dit gedachtengoed. Inmiddels heeft dit ertoe geleid dat in de rol van Sales Team Manager binnen onze Benelux kantoren er een 50/50 man-vrouw-verhouding is – terwijl dit in 2015 nog 80/20 was! Mede hiervoor kregen we in 2018 de ​award Diversiteit in Bedrijf uitgereikt tijdens het Nationaal Event Diversiteit. 

"Een diverse werkvloer brengt voor onze organisatie meer creativiteit met zich mee, tevens een mooie combinatie van short- en longterm focus en we binden & boeien onze talenten langer dan voorheen.”, aldus Albert.  


Wat doet het Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie?

Het Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie (D&I) doet onderzoek naar genderdiversiteit-gerelateerde onderwerpen binnen organisaties. Zo brengen we de belangrijkste topics in kaart en delen we informatie in toegankelijke artikelen. Niks missen? Volg dan onze LinkedIn bedrijfspagina en houd onze website in de gaten.

Onderwerpen waar het Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie zich op richt zijn bijvoorbeeld:

  • De instroom en behoud van vrouwelijke kandidaten binnen organisaties
  • De vrouw (on)vriendelijkheid van sollicitatieprocessen
  • In hoeverre hebben belangrijke thema's daadwerkelijk invloed op de man-vrouw verhouding binnen organisaties

BACK TO TOP


IT Diamonds

EMPOWERING WOMAN IN TECHNOLOGY

IT Diamonds staat voor meer diversiteit in de IT-sector. Ons doel is om IT-bedrijven en –afdelingen te helpen om meer vrouwen aan te trekken, en om vrouwelijke specialisten te helpen hun carrière te boosten. Dit doen we met advies op maat, workshops en events. Zo werkt IT Diamonds aan meer aandacht voor diversiteits- en inclusiebeleid in de technologiesector.


IT DIAMONDS ALS DIENSTVERLENER

De recruitment consultants van IT Diamonds focussen op een evenwichtige spreiding van mannelijke en vrouwelijke specialisten in de IT-sector. Een gezonde balans tussen mannen en vrouwen op de werkvloer stimuleert groepsdynamiek en innovatiekracht, wat leidt tot betere bedrijfsresultaten.

Onze teams bouwen aan sterke relaties en aan een positieve en inclusieve werkomgeving, waarin uiteenlopende visies en overtuigingen worden gewaardeerd. Met ons grote netwerk van vrouwelijke IT-specialisten kunnen we uw arbeidspotentieel versterken. Met onze kennis en ervaring denken we bovendien in ieder stadium van het recruitment proces met u mee over hoe u uw communicatie en werkomgeving aantrekkelijker maakt voor vrouwelijke IT-specialisten.


IT DIAMONDS EVENTS & WORKSHOPS

In jaarlijkse IT Diamonds-events wordt kennis gedeeld over groei, ontwikkeling, successen en uitdagingen in de technologiesector. Ze bieden bedrijven handvatten om de ontwikkeling en uitvoering van hun diversiteits- en inclusiebeleid verder vorm te geven. Bovendien stimuleren ze vrouwelijke IT-specialisten in het succesvol nastreven van hun carrièredoelen.

De IT Diamonds-workshops op het gebied van leiderschap en ontwikkeling zijn een meer concrete manier voor bedrijven om hun strategie een impuls te geven, en voor vrouwelijke IT-specialisten om hun volgende stap te zetten. Onze workshops worden gegeven door prominente experts uit het veld.

BACK TO TOP


Breaking the Glass (Computer Futures, United States)

Breaking the Glass is een professsionele netwerkgroep die groei en vrouwelijke diversiteit binnen het personeelsbestand bevordert. Ons concept is eenvoudig: kansen bieden via netwerken, professionele ontwikkeling en ondersteuning om onbeperkte kansen voor iedereen te creëren. Al onze evenementen zijn gratis en er zijn geen lidmaatschapskosten.

Door onze professionele expertise op het gebied van tewerkstelling en personeel, proberen we de diversiteit binnen de Amerikaanse beroepsbevolking te veranderen en te vergroten. We implementeren initiatieven binnen ons klantenbestand om meer kansen voor vrouwen te bevorderen. We doen dit door evenementen te organiseren met gastsprekers, trainingsseminars, workshops en open forums die onderwerpen bespreken die voor u van waarde zijn. Deze groep is niet exclusief voor vrouwen. We moedigen mannelijke professionals aan om deel te nemen, omdat de onderwerpen die we bespreken relevant zijn voor iedereen.


Neem eens contact op om te zien wat wij voor u kunnen betekenen. (English only)

Bekijk ook eens onze LinkedIn pagina (English)


BACK TO TOP


Mind the Gap (Computer Futures, United Kingdom)

Wat is #MindTheGap?

De #MindTheGap-campagne werd begin 2017 gestart door Jenny Kelly, Client Relationship Manager bij Computer Futures. Aanvankelijk werd de campagne gestart als gevolg van de nieuwe wetgeving inzake het betalen van mannen en vrouwen. Het initiatief is sindsdien gegroeid tot een waardevol programma, met een focus op bevordering van diversiteit en integratie binnen bedrijven.


Ons doel is om een ​​community te creëren waarmee u uw ideeën, zorgen en plannen voor de toekomst kunt delen. Door de evenementen die we het hele jaar door houden, hopen we het belang van een vooruitstrevende en diverse beroepsbevolking aan te moedigen en uiteindelijk de kloof te dichten.


Dichten van de loonkloof

In 2017 bedroeg de loonkloof, in het Verenigd Koninkrijk, tussen mannen en vrouwen 18,1%, maar er moet nog meer worden gedaan. The Guardian onthulde onlangs dat van de 1290 bedrijven die hun beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen tot nu toe hebben gepubliceerd, 950 hogere mediane salarissen voor mannen rapporteren.
De Cranfield School of Management onthulde slechts 8% van de vrouwen die invloedrijke niet-uitvoerende functies bekleedden (voorzitter, senior onafhankelijk bestuurder, enz.) en ¾ van moeders met kinderen is nu voltijds of deeltijds.

Het zijn statistieken zoals deze die SThree Group, het moedermerk van Computer Futures, zo gepassioneerd over verandering maken - vooral bij werving en selectie. Ze hebben een aantal programma's en strategieën geïmplementeerd om de diversiteit te verbeteren, zoals Identify en het Maternity Buddy-programma.
Dit zijn de dingen die we met u willen delen en u helpen implementeren.


Waarom zijn diversiteit en inclusie zo belangrijk?

Het hebben van verschillende perspectieven binnen teams en bedrijven in het algemeen kan helpen om het moreel en de prestaties van het personeel te verbeteren. Dit helpt de reputatie van het bedrijf te verbeteren en helpt nieuwe werknemers aan te trekken. Niet alleen dat, degenen die hun diversiteit en inclusie verbeteren, kunnen ook winst en marktaandeel zien toenemen - waarschijnlijk als gevolg van al het eerder genoemde.

De voordelen van een goed diversiteit & inclusie beleid:

  • Verbeterde reputatie
  • Betere retentie van medewerkers en hoger moreel
  • Verbeterde prestaties en creativiteit
  • Verscheidenheid aan perspectieven en ervaring
  • Toename van marktaandeel en winst
  • Trek verschillende kandidaten aan.

Wat kun je van ons verwachten?

  • Een langdurig partnerschap met een wervingsbureau
  • Toegang tot diverse shortlists
  • Voorbeelden van interne programma's en strategieën
  • Advies over het managen van een divers personeelsbestand
  • De mogelijkheid om te netwerken met gelijkgestemden
  • Inzicht in de technologische industrie.

Neem eens contact op om te zien wat wij voor u kunnen betekenen. (English only)

BACK TO TOP