Connecting...

De rol van diversiteit en inclusie bij Computer Futures

We hechten bij Computer Futures veel waarde aan ons diversiteits- en inclusiebeleid, zowel intern als extern. Extern maken we al enige
tijd het verschil door onze focus op vrouwelijke IT-specialisten. Intern hebben we dit onlangs naar een hoger niveau getild door het
ondertekenen van drie charters, het winnen van een award en door verschillende samenwerkingen te zijn aangegaan met onder andere
het UWV.

Met ons interne beleid willen we ervoor zorgen dat er meer vrouwen naar managementfuncties doorgroeien binnen onze organisatie.
Diversiteit door je hele organisatie, dus ook op management niveau, brengt nou eenmaal veel voordelen met zich mee. Ons doel is om
door de hele managementlaag een 50/50 man/vrouw verhouding te bereiken. Concreet betekent dit dat we bijvoorbeeld leadership
programma’s hebben opgezet, gericht op vrouwen, om ze te ondersteunen in de ontwikkeling richting management functies.

Benieuwd naar onze ervaringen op dit gebied en wat we nog meer doen? Kijk eens naar ons Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie
waar we onze ervaringen en onderzoeken delen op het gebied van D&I.


Samenwerking UWV

In samenwerking met het UWV heeft Computer Futures een video ontwikkeld waarin Albert van Reenen, directeur Computer Futures Benelux, en Sherry-Ann Sprock, Senior Project Manager IT Diamonds, vertellen over het belang van een divers team. Deze video is opgenomen voor een intern project van het UWV. Ze werken nauw samen met werkgevers en volgen ontwikkelingen op de voet. Aan de hand van een virtual reality omgeving wil het UWV haar medewerkers informeren over hoe Computer Futures invulling geeft aan diversiteit zowel als recruitmentbureau en als werkgever.

Samenwerking Ministerie Sociale Zaken

Daarnaast hebben we een video ontwikkeld in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor hun project ‘’Hoe Werkt Nederland’’. In deze video legt Albert van Reenen uit hoe Computer Futures als werkgever een juiste balans tussen werk en privé stimuleert wat resulteert in het succesvol kunnen doorontwikkelen en behouden van zijn medewerkers. Liske Briët-van Poelgeest (voormalig Sales Team Manager binnen, sinds eind 2017 niet meer werkzaam voor Computer Futures) is moeder van drie kinderen en blij met de flexibiliteit die Computer Futures haar biedt.



Bij Computer Futures willen we samen met onze klanten en partners diversiteit- en inclusiedoelen op de werkvloer realiseren. Dit doen we op verschillende manieren. Wilt u meer informatieover wat wij voor u kunnen betekenen met betrekking tot het realiseren van uw diversiteit- en inclusiedoelstellingen? Neem dan een kijkje op de pagina van ons Kenniscentrum diversiteit & inclusie of neem direct contact met ons op.


W1siziisijiwmtgvmdyvmdyvmdkvntyvndevodcyl1rocmvlq2hhcnrlcnmuanbnil0swyjwiiwidgh1bwiilcixmdb4mtawjsjdxq

Computer Futures tekent drie charters omtrent D&I

Het is inmiddels algemeen bekend dat een diverse werkvloer veel voordelen met zich meebrengt en dat de ICT-sector voornamelijk uit mannelijke professionals bestaat: dit moet anders.

W1siziisijiwmtgvmdyvmdyvmdkvntyvntqvmjczl3zyb3v3zwxpamtibg9lzc5qcgcixsxbinailcj0ahvtyiisijewmhgxmdalil1d

​Soms kan wat vrouwelijk bloed helemaal geen kwaad! 

Sherry-Ann Sprock, lead principle consultant, is geïnterviewd door Automatisering Gids in aanloop naar het IT Diamonds evenement op 11 november. Dit evenement promoot de bekrachtiging van vrouwen in de it sector. Lees het hele artikel hier: 

W1siziisijiwmtgvmdcvmzevmdkvndkvmtyvota5l1vudgl0bgvklmpwzwcixsxbinailcj0ahvtyiisijewmhgxmdalil1d

Computer Futures wint Award Diversiteit in Bedrijf

Trots! Op 15 februari 2018 namen we de Award Diversiteit in Bedrijf in ontvangst tijdens het Nationaal Event Diversiteit. Ruim anderhalfjaar na het ondertekenen van de Charter diversiteit, waarin we officieel verklaarden ons actief in te zetten voor meet diversiteit op onze werkvloer en in de IT-sector.  

W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d