Connecting...

Bij Computer Futures werken we aan het Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie. We vinden namelijk dat de man-vrouw verhouding in managementposities én in de IT-sector veel beter kan. Albert van Reenen (Computer Futures directeur Benelux) drijft dit gedachtengoed. Inmiddels heeft dit ertoe geleid dat in de rol van Sales Team Manager binnen onze Benelux kantoren er een 50/50 man-vrouw-verhouding is – terwijl dit in 2015 nog 80/20 was! Mede hiervoor kregen we in 2018 de
​award Diversiteit in Bedrijf uitgereikt tijdens het Nationaal Event Diversiteit. 

“We geloven dat iedereen een vergelijkbare rol in kan nemen. Intern zien we duidelijk resultaat van onze eigen inspanningen. Een diverse werkvloer brengt innovativiteit, productiviteit enzovoorts met zich mee.”, aldus Albert.   



Wat doet het Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie?

Het Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie (D&I) doet onderzoek naar genderdiversiteit-gerelateerde onderwerpen binnen organisaties. Zo brengen we de belangrijkste topics in kaart en delen we informatie in toegankelijke artikelen. Niks missen? Volg dan onze LinkedIn bedrijfspagina en houd onze website in de gaten.


Onderwerpen waar het Kenniscentrum Diversiteit & Inclusie zich op richt zijn bijvoorbeeld:

  • De instroom en behoud van vrouwelijke kandidaten binnen organisaties
  • De vrouw (on)vriendelijkheid van sollicitatieprocessen
  • In hoeverre hebben belangrijke thema's daadwerkelijk invloed op de man-vrouw verhouding binnen organisaties


                                                                                  



Sparren over Diversiteit & Inclusie in jouw organisatie?


We gaan graag met je in gesprek! Neem hier contact met ons op  



W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d
W1siziisimnvbxbpbgvkx3rozw1lx2fzc2v0cy9jb21wdxrlci1mdxr1cmvzl3buzy9zcgfjzxixedeucg5nil1d