Connecting...

Geplaatst op: 13 november 2015

11 november vond de eerste editie van het IT Diamonds netwerkevent plaats. Het gebeurt niet vaak, maar op deze IT-bijeenkomst waren vrouwen in de overgrote meerderheid. Tijdens het event deden de vrouwen inspiratie op waarmee ze richting kunnen geven aan hun carrière in IT.

Het programma was gevuld met eye openers, tips en motiverende presentaties van prominente sprekers. De IT-vrouwen gingen naar huis met een duidelijke boodschap: ga recht op je doel af en shine! Om dit ook echt in de praktijk te brengen, werd de middag afgesloten met mentor-en coachingsessies, waarin de professionals koppels konden vormen. Dit maakte het netwerkevent extra bijzonder.

Het is tijd dat de IT-arbeidsmarkt flink wordt opgeschud: het aandeel vrouwen moet drastisch omhoog. Dit is een uitdaging waar Nederland voor staat en die we met elkaar moeten aangaan. In samenwerking met Monsterboard, Capgemini, RightBrains en Master IT organiseerde Computer Futures daarom het IT Diamonds event. Heb je het gemist? Lees dan hier de highlights:

Het potentieel en concurrentievoordeel

Vooroordelen zijn aan de orde van de dag, zo ook over vrouwen in IT. Een van deze vooroordelen wordt gelijk bevestigd als aan het publiek wordt gevraagd wat de naam IT Diamonds oproept; de reacties barsten los. Albert van Reenen, managing director van Computer Futures Nederland vat samen: ‘Talentvolle en gepassioneerde IT-vrouwen zijn diamanten van de sector, het potentieel en concurrentievoordeel van de toekomst.’

De uitspraak van Albert wordt aangevuld met een tip van Cheryl van Heyningen, solutions architect bij Capgemini: ‘Be the best that you can be. And be proud of it.’ Ook Gian Zandona, managing director bij Monsterboard geeft advies: ‘Zoek een goede mentor om je te helpen jouw loopbaan in eigen hand te nemen. Dit kan een vrouw, maar ook een man zijn.’ De eerste tips van het evenement zijn daarmee een feit en deze interactieve aftrap zet de toon voor de rest van de middag.

Breek niet door het glazen plafond, maar mét

De bezoekers laten ook van zich horen als Jeannine Peek, algemeen directeur Dell Nederland en voorzitter Nederland ICT, vraagt wie gelooft in een glazen plafond. Er gaan aardig wat handen omhoog. Téveel handenals je het Jeannine vraagt. Met haar eerste keynote breekt ze het glazen plafond: ‘There is no glass ceiling, we just have to deal with bias.’ Peek vertelt over hoe zij de top heeft bereikt en geeft de volgende tips:

Tips

  • Exceleer in wat je doet én zorg dat het andere mensen opvalt.
  • Spreek je ambities uit. Jeannine maakte bijvoorbeeld mee dat een andere de functie kreeg die zij beoogde, omdat werd aangenomen dat ze liever wilde ‘moederen’.
  • Weet wanneer je moet onderhandelen. Een salarisaanbod is een dergelijk typisch onderhandelmoment, ook al ben je nog zo tevreden met het salarisaanbod.
  • Ga nooit met ruzie weg bij een werkgever. De wereld is klein, je weet nooit waar je elkaar weer tegenkomt.
  • Zoek een sponsor. Dit is jouw persoonlijke ambassadeur die jouw kwaliteiten ziet en zelf een hoge positie bekleedt. Jeannine tipt dat je iemand ook kunt vragen je sponsor te worden.
  • Netwerk, netwerk, netwerk. Besteed minstens 5 uur per week aan netwerken. Jeannine geeft aan dat ze al haar jobs heeft te danken aan haar netwerk.

Omarm mogelijkheden en pak kansen

Natasha Clarke, managing partner bij SThree neemt het stokje van Jeannine over. Ze was de eerste vrouw in de executive board en de enige vrouwelijke managing director ooit bij deze wereldleider in recruitment. Naast haar kerntaken heeft Natasha haar sporen bij SThree verdiend door een diversiteitsprogramma binnen de organisatie op te zetten. Ook buiten de organisatie ziet zij volop mogelijkheden in IT die werkgevers en vrouwen kunnen omarmen. Natasha begint een vlammend betoog over de positie van vrouwen en hoe zij kansen kunnen pakken.

De managing partner bij SThree geeft aan dat er een groot tekort aan vrouwelijk talent is in de IT-sector. Volgens Natasha is er een duidelijke noodzaak om meer vrouwen aan te trekken en de talentpools te vergroten. De positie van vrouwen in IT is dus uitermate goed!

Om vrouwen te motiveren hun bescheidenheid te laten vieren, laat Natasha confronterende statistieken zien. Hieruit blijkt onder andere dat vrouwen pas solliciteren voor een nieuwe functie als ze beschikken over 80 procent van de gevraagde vaardigheden. Mannen solliciteren al zodra zij beschikken over slechts 40 procent van de vaardigheden.

Volgens Natasha mogen vrouwen meer vertrouwen hebben in zichzelf en meer trots uitstralen over wat ze hebben bereikt. Zij doet een oproep aan vrouwen in IT om zich bewust te zijn van hun toegevoegde waarde en om de kansen te pakken die de arbeidsmarkt te bieden heeft.

Na de presentatie van Natasha overhandigt mediapartner van IT Diamonds – AutomatiseringGids – de cover van de nieuwste uitgave aan Jeannine Peek. Het is de eerste special over vrouwen in IT sinds het bestaan van het blad. Het is een schot in de roos, ook voor andere aanwezigen. De aanwezige vrouwen schrijven zich in de pauze massaal in om een nummer toegestuurd te krijgen.

IT zonder bits and bites

Na de pauze beginnen twee ‘20 minute sprints’. De eerste sessie wordt geleid door Giselle van Wissen, Mendix business modeler bij Capgemini. Giselle benadrukt dat organisaties die nieuwe IT-talenten zoeken, zich niet alleen moeten richten op mensen met een technische studie en bewijst dit met haar workshop ‘IT without your PC’. Tijdens deze workshop bouwen de talentvolle vrouwen in slechts 20 minuten een applicatie: hierbij kwam geen bit of bite aan te pas.

Parralel aan deze sessie vervult Geke Rosier, oprichter en directeur RightBrains de tweede sprint. Tijdens deze sprint schetst Geke de veranderende IT-wereld en ze geeft hierin aan dat meer diversiteit leidt tot meer innovatie en succes. De vraag die tijdens de sessie centraal staat: Hoe krijgen we meer vrouwen in IT? Uit deze vraag volgt een brainstorm die Geke besluit met de woorden: ‘The world is waiting for you. Go get it, IT girls!’