Connecting...

Geplaatst op: 4 mei 2017

De dynamische voordracht op het IT Diamonds-evenement van de voormalige Nederlandse hockeyprof Kim Lammers, staat in het teken van vallen, opstaan en verdergaan. Bij het interview voorafgaand aan de presentatie vertelt ze: “Topsport bedrijven vraagt om jezelf continu te willen verbeteren. Het gaat om net dat ene procentje beter zijn dan je concurrent, om in dat veld te mogen staan. Maar ook om de tegenstander te verslaan. Dat zit hem in heel kleine dingen. Hoe ga je om met tegenslag: als individu, als team? Leer je van je fouten? Geef je op of heb je energie om door te zetten, te evalueren en dat om te zetten in iets positiefs?”

Succesvol samenwerken

Over groepsdynamica zegt Lammers: “Het teleurstellende WK in 2010 in het Argentijnse Rosario, waar we 2e werden, toonde wat we eigenlijk al wisten: het gaat om waardes en een missie die je met elkaar hebt en waar iedereen zich aan committeert. Je kunt nog zo goed zijn, maar als dat wegzakt, dan win je geen finales. Het gaat om samenwerken, dus hoe zorg je dat iedereen zijn kracht gebruikt en de sterktes en zwaktes van elkaar kent en accepteert? Er is een leider met de bijbehorende verantwoordelijkheden, er is iemand die de voorzet voor een goal geeft en er is de afmaker die scoort. Iedereen is anders, het gaat om: wat kom ik brengen en hoe kan ik daarmee met mijn team een topprestatie neerzetten? Dat besef en de nieuwe aanpak resulteerde in het succes: we behaalden in 2012 goud op de Olympische Spelen in Londen.”

Deel je ervaring en je passie

“Waar het om draait is de kracht door diversiteit: accepteer elkaars verschillen en maak er gebruik van. Zo bereik je het meest. In het bedrijfsleven is het niet anders. Ook inspireren is belangrijk. Deel je ervaring en je passie en haal zo het beste uit je team. Wees een rolmodel. Ik vind het leuk en bijzonder om vandaag aanwezig te zijn. Om van ondernemers en managers te horen hoe zij dat binnen hun organisatie doen. Ook het vraagstuk rond vrouwen en tech boeit me. Hoe enthousiasmeren we meiden we voor een bèta-studie? En hoe zorgen we ervoor dat vrouwen, ook in andere sectoren, de top bereiken? Ik ben benieuwd naar wat de sprekers daarover te vertellen hebben.”