Connecting...

Diversiteit, oftewel verscheidenheid, is iets waar iedereen van op de hoogte is, maar het is helaas nog niet overal doorgevoerd in de bedrijfscultuur. Ieder individu is anders en het is van belang dat deze verschillen omarmd worden. Hierbij komt het begrip inclusie om de hoek kijken.

Om het maximale uit een team te halen is het belangrijk dat ieders kwaliteiten, talenten, ervaringen en competenties benut worden. Het succes van diversiteit op de werkvloer zit ‘m niet zozeer in de zichtbare of minder zichtbare verschillen, maar op de manier hoe hier binnen de organisatie mee omgegaan wordt.

Waarom zijn diversiteit en inclusie belangrijk?

Om een optimale klantrelatie te onderhouden en je doelgroep te begrijpen is het van belang dat de werkvloer een afspiegeling is van de samenleving. Onderzoek wijst uit dat diversiteit op de werkvloer leidt tot verschillende voordelen: betere besluitvorming, hogere productiviteit, meer creativiteit en betere oplossingen voor problemen. Het loont dus om mensen met verschillende kwaliteiten, talenten, ervaringen, competenties en achtergronden samen te laten werken.

De rol van diversiteit en inclusie bij Computer Futures

In samenwerking met het UWV heeft Computer Futures een video ontwikkelt waarin Albert van Reenen, directeur Computer Futures Benelux, en Sherry-Ann Sprock, Senior Project Manager IT Diamonds, vertellen over het belang van een divers team.

Deze video is opgenomen voor een intern project van het UWV. Ze werken nauw samen met werkgevers en volgen ontwikkelingen op de voet. Aan de hand van een virtual reality omgeving wil het UWV haar medewerkers informeren over hoe Computer Futures invulling geeft aan diversiteit zowel als recruitmentbureau en als werkgever.



Daarnaast hebben we een video ontwikkeld in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor hun project ‘’Hoe Werkt Nederland’’. In deze video legt Albert van Reenen uit hoe Computer Futures als werkgever een juiste balans tussen werk en privé stimuleert wat resulteert in het succesvol kunnen doorontwikkelen en behouden van zijn medewerkers. Liske Briët-van Poelgeest is Sales Team Manager binnen Computer Futures en moeder van drie kinderen; zij is erg blij met de flexibiliteit die Computer Futures haar biedt.




Bij Computer Futures vinden we het belangrijk om samen met onze klanten en partners te kijken naar hoe doelen met betrekking tot diversiteit en inclusie op de werkvloer gerealiseerd kunnen worden. Indien u meer informatie wilt over wat wij voor u kunnen betekenen met betrekking tot het realiseren van uw diversiteit- en inclusiedoelstellingen, neem dan hier een kijkje.


W1siziisijiwmtcvmdyvmjevmtevmzyvmdmvmzkzl1rocmvlq2hhcnrlcnmuanbnil0swyjwiiwidgh1bwiilcixmdb4mtawjsjdxq

Computer Futures tekent drie charters omtrent diversiteit en inclusie  

Het is inmiddels algemeen bekend dat een diverse werkvloer veel voordelen met zich meebrengt en dat de ICT-sector voornamelijk uit mannelijke professionals bestaat: dit moet anders.

W1siziisijiwmtcvmdyvmjevmtevmzyvmtqvmjkyl3zyb3v3zwxpamtibg9lzc5qcgcixsxbinailcj0ahvtyiisijewmhgxmdalil1d

Soms kan wat vrouwelijk bloed helemaal geen kwaad! 

Sherry-Ann Sprock, lead principle consultant, is geïnterviewd door Automatisering Gids in aanloop naar het IT Diamonds evenement op 11 november. Dit evenement promoot de bekrachtiging van vrouwen in de it sector. Lees het hele artikel hier: 

W1siziisijiwmtcvmdyvmjevmtevmzyvntcvndmyl3doaxrlym94lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimtawedewmcuixv0


W1siziisijiwmtcvmdyvmjevmtevmzyvndkvnzkxl3doaxrlym94lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimtawedewmcuixv0


W1siziisijiwmtcvmdyvmjevmtevmzyvntivmzi1l3doaxrlym94lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimtawedewmcuixv0


W1siziisijiwmtcvmdyvmjevmtevmzyvntuvmtc0l3doaxrlym94lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimtawedewmcuixv0


W1siziisijiwmtcvmdqvmjqvmtevntmvmzgvmje2l3doaxrlym94lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimtawedewmcuixv0


W1siziisijiwmtcvmdqvmjqvmtevntmvndmvnzgyl3doaxrlym94lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimtawedewmcuixv0


W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0
W1siziisinrozw1lx2fzc2v0cy8xnta5mta4nzq2l2nvbxb1dgvylwz1dhvyzxmvcg5nl3nwywnlcjf4ms5wbmcixv0